Gestionnaire de Formation des Personnels de la Gendarmerie Nationale

Informations générales

Organisme de rattachement

Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes  

Référence

MINT_BA069GNC

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire de Formation des Personnels de la Gendarmerie Nationale

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le gestionnaire formation se charge d'analyser et de recueillir les besoins en compétences de la région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes. Il peut ainsi proposer le meilleur plan de formation annuel. Il travaille en collaboration avec le commandement des école de la gendarmerie nationale (CEGN).
Au sein d'une équipe de 13 personnels de différents statuts, vous participerez à la mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et / ou régional au profit des personnels militaires et civil (officiers, sous-officiers, gendarmes adjoint volontaires de la gendarmerie et du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale et civil) de la Région de Gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes (RGARA).
Le gestionnaire formation doit avoir d'excellentes qualités relationnelles et savoir être à l'écoute pour résoudre les déficits de compétences et combler les besoins. Il aime donc le travail en équipe. De plus, il est polyvalent et sait s'adapter aux demandes et aux attentes de sa hiérarchie. Il se doit d'être organisé et rigoureux.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La section pilote et met en œuvre 300 types de stages environ, assurant ainsi la formation de plus de militaires par an. Elle gère également l'enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région.

Composition et effectifs du service
1 catégorie B, cheffe de section
1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe
4 personnels militaires
2 personnels civils de catégorie B
5 personnels civils de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
-Cheffe de section
-Chef du bureau des compétences
-Officier adjointe ressources humaines
-Commandant en second de la région
-Commandant de région

Liaisons fonctionnelles
-Bureau formation de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)
-Commandante des école de la Gendarmerie nationale (CEGN)
-Services administration du personnel des groupements départementaux (SAP GGD) et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
-Autres interlocuteurs à l'état-major : bureau de la gestion du personnel militaire, bureau budget et administration, les référents zonaux.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Réactivité, respect des règles de confidentialité ;
- Horaires variables (plages fixes obligatoires : 9h00 -11h30 et 14h00-16h00 à conjuguer avec les nécessités du service) sur la base de 38 heures hebdomadaires (7h36/jour) ;
- Congés : 27 CA, 16 RTT.
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l'intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ?

cheffe de Bureau : commandante TETTARAVOU

adjointe à la cheffe de bureau : Mme LE QUINTREC

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir analyser
Niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES
Bureau des compétences - Section formation
36 boulevard de l'Ouest SATHONAY-CAMP

-Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
-Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
-Présence d'un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
-Possibilité d'adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
ASSISTANTE / ASSISTANT DE FORMATION
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH028
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :
Chargé de la formation
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-
 
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
GRH005A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Géolocalisation du poste

SATHONAY-CAMP

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SATHONAY-CAMP

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

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