ouvrier principal ssiap 2 h/f

vu66i1ah93

Domaine d'activités :

Compte rendu aux responsables hiérarchiques

Application des consignes de sécurité

Lecture et manipulation des tableaux de signalisation

Rondes complémentaire de sécurité incendie

Formation et sensibilisation du personnel soignant et des autres personnels, qualifiés d'équipe de première intervention, et contrôle des connaissances

Entretien et vérification élémentaire des installations de sécurité

Gestion des incidents relatifs à la sécurité incendie

Sécurité des travaux

Sûreté

Activité principale :

Entretien et vérification élémentaires des installations de sécurité :

Suivi du plan de contrôle réglementaire validé conjointement par l'adjoint au SSIAP 3 et le SSIAP3

Gestion et suivi du stock du matériel relatif à la sécurité incendie

Compte rendu aux autorités hiérarchiques :

Elaboration de compte rendus oraux et écrits.

Connaissance et mise en œuvre des consignes de sécurité :

Connaissance des consignes et mise en œuvre

Suivi de la main courante

Rendre compte

Etablir un planning de rondes

Gérer les incidents relatifs à la sécurité incendie.

Vérification et contrôle des trousseaux d'urgence

Participation aux exercices de manœuvre avec les services de secours.

Lecture et manipulation des Systèmes de Sécurité Incendie :

Connaissance et réactivité

Suivi de l'entretien et de la vérification.

Rondes complémentaires (curatives et préventives) :

Contrôle visuel.

Mesures adaptées de protection.

Maintien et contrôle des acquis du personnel soignant :

Formation et sensibilisation du personnel du CHGR en matière de sécurité incendie

Sécurité des travaux :

Analyse les risques générés par les travaux effectués par les entreprises extérieures et par les ateliers des services techniques.

Suivi et archivage des permis de feu.

Sûreté :

Assurer le contrôle des accès sur le site principal du CHGR

Assurer une vigilance en matière de sûreté en utilisant notamment la vidéoprotection

Participer à la gestion de suivi des badges

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Capacité pédagogique et de communication contribuant à transmettre les consignes de prévention incendie.

Capacité à résoudre des problèmes de manière efficace dans un contexte donné :

Avoir un esprit d'analyse :

• Aptitude à repérer, étudier et réfléchir les spécificités et les caractéristiques d'une situation ou d'un problème
• Aptitude à catégoriser et hiérarchiser les éléments d'une situation donnée
• Savoir faire preuve d'initiative et de responsabilité sur les situations professionnelles rencontrées
• Capacité rédactionnelle
• Aptitude relationnelle (autonomie, rigueur) pour travailler en collaboration avec d'autres corps de métier

CARACTERISTIQUES SPECIFIQUES D'ACTIVITE DU POSTE

Mode d'exercice :

Horaires et quotité de travail

Les horaires et la quotité de temps de travail sont sur la base de 12 heures.

Les plages horaires sont les suivantes :

De jour de 07h00 à 19h00

Cette plage horaire peut évoluer en fonction de l'évolution de l'organisation de l'équipe de sécurité incendie.

Divers:

Des déplacements fréquents sont requis :

• sur les divers sites du CHGR
• sur les chantiers,
• Auprès des services du CHGR.

DIPLOME. FORMATION INITIALE. EXIGENCES SOUHAITEES PAR LE POSTE

Diplôme souhaité :

CAP d'Agent de Prévention Sécurité

Brevet professionnel agent technique de prévention et de sécurité

Qualification de SSIAP 2

Autres :

Permis B obligatoire.

Des expériences professionnelles similaires dans le milieu hospitalier

Habilitation électrique

Carte professionnelle (CQP/APS)

CH Guillaume Regnier

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Rennes

Aucune expérience

CDD / Remplacement

Ouvrier / Ouvrier spécialisé