Responsable Ressources Humaines RRH

Responsable Ressources Humaines Usine – Saint-Symphorien-d'Ozon (H/F)

Poste stratégique – Industrie – Proximité terrain – Dialogue social de qualité

Vous souhaitez rejoindre un site industriel où les relations humaines comptent vraiment ?

Vous aimez conjuguer vision RH, accompagnement des équipes et projets structurants ?

Vous appréciez les environnements où autonomie, impact et proximité du terrain sont essentiels ?

Notre usine de Saint-Symphorien-d'Ozon recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines, véritable partenaire du Directeur d'usine et des managers.

Votre mission : devenir le pilier RH du site

Rattaché(e) directement au Responsable de l'usine, vous pilotez l'ensemble de la politique RH sur votre périmètre et jouez un rôle clé dans la dynamique humaine et sociale du site.

1. Conseiller, accompagner, faire grandir les équipes

· Accompagner les managers au quotidien : droit du travail, recrutement, formation, intégration, entretiens, mobilité, rémunération…

· Soutenir l'application des bonnes pratiques RH sur tout le site.

· Être l'interlocuteur RH privilégié des opérationnels.

1. Structurer & piloter les projets RH du site

· Déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie groupe et site.

· Co-construire et suivre le budget RH (masse salariale, compétences…).

· Mettre en place des outils de pilotage fiables : tableaux de bord RH, reporting, bilans sociaux.

· Analyser les données, formuler des préconisations, diffuser les résultats.

1. Garantir l'excellence de l'administration du personnel

· Superviser la paie et l'administration du personnel.

· Suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, temps de travail, formations…).

· Assurer la bonne application du droit du travail, des accords collectifs et obligations légales.

· Piloter le plan de développement des compétences.

· Conduire les actions GEPP/GPEC : détection de talents, mobilité, mise à jour des fiches de poste.

1. Recrutement & intégration

· Participer à la stratégie de recrutement du site.

· Contribuer à un parcours candidat et un onboarding efficaces.

1. Relations sociales & dialogue apaisé

· Préparer, animer et suivre les échanges avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, DS…).

· Assurer le suivi juridique des accords.

· Organiser les élections professionnelles.

· Instaurer un dialogue social constructif et de qualité.

1. Communication interne & marque employeur

· Valoriser la culture d'entreprise via intranet, newsletters et outils collaboratifs.

· Maintenir un climat social positif par une écoute active et une communication transparente.

· Soutenir l'organisation d'évènements internes.

· Renforcer l'attractivité externe et la marque employeur.

Profil recherché

Formation & connaissances

· Bac +4/5 en RH, Droit social, Gestion, Management, Sciences sociales, Psychologie du travail…

· Maîtrise globale de la fonction RH : recrutement, formation, mobilité, paie, administration, GEPP/GPEC.

· Connaissances solides en droit du travail et relations sociales.

· À l'aise avec les outils RH : SIRH, paie, gestion des temps.

· Culture économique et budgétaire.

Soft skills clés :

· Organisation, rigueur, sens du service.

· Relationnel fluide, ouverture d'esprit, sens de l'écoute.

· Diplomatie, capacité d'analyse et de synthèse.

· Force de conviction, aptitude à la négociation.

· Capacité à prendre du recul et à accompagner le changement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un site industriel à taille humaine où votre action a un impact direct.

Un poste complet mêlant opérationnel, stratégie, relations sociales et projets RH structurants.

Une équipe engagée, un climat social de qualité et une véritable autonomie dans les missions.

L'opportunité de contribuer à la dynamique et à la transformation RH du site.

Envie de rejoindre l'aventure ?

• Envoyez votre candidature , nous serons ravis d'étudier votre profil et d'échanger avec vous.