Business Analyst

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous
Poste et missions

Au sein de la Plateforme Assurance de Personnes de BPCE SI, vous intervenez dans le domaine « Finance et réglementaire » qui regroupe les activités de run et de projet associés au périmètre applicatif en lien.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres Plateformes de l'entreprise BPCE-SI, les métiers de l'assurance BPCE VIE et les équipes de production BPCE-IT.

Ce qui caractérise votre périmètre : des interactions en proximité avec les utilisateurs de l'application KAHLO, l'appréhension des enjeux métiers pour optimiser la planification des travaux, une relation de partenariat avec l'éditeur de la solution JUMP, des progiciels de place, des technologies modernes (APIsation, Angular), et un interfaçage avec les briques centrales du SI.

En tant que Business Analyst en charge de l'application KAHLO, votre rôle est de :

• Prioriser et piloter le backlog applicatif alimenté depuis les processus de gestion de la demande et de gestion des incidents
• Assumer le rôle de Product Owner sur l'ensemble du périmètre non-business (pilotage, coordination, reporting, etc.)
• Recueillir des besoins utilisateurs et en analyser les impacts
• Piloter le delivery et la phase de recette
• Pérenniser la documentation des release / Projets /production documentaire faite par le produit et de l'ensemble dans le Confluence et le JIRA Tempo
• Définir les stratégies et cahiers de test et réaliser la phase de recette applicative
• Animer les instances opérationnelles et participer aux instances des projets en lien avec le périmètre applicatif, ajuster la gouvernance, assurer le reporting consolidé
• Analyser les remontées d'incident pour comprendre et permettre la correction des dysfonctionnements
• Contribuer au paramétrage KAHLO en lien étroit avec l'équipe support

Profil et compétences requises

Compétences requises :

• Compétences métiers :

• Connaissances théoriques du framework SCRUM.

• Compréhension des modes projets en V dans une approche « processus » selon les modèles PMI ou Prince2.

• Une connaissance des métiers de l'assurance-vie, épargne et prévoyance individuelle serait un plus.

• Compétences comportementales :

• Capacité de pilotage et de coordination.

• Leadership.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Aptitude à faire émerger un besoin.
• Savoir convaincre en développant un argumentaire solide.

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail
: Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :
Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?
BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore Nous pourrons en discuter en entretien

A bientôt

L'équipe RH