Responsable rémunération et avantages sociaux F/H

Dans un secteur tech en constante évolution, où l'humain et la performance vont de pair, la fonction Compensation & Benefits devient un levier stratégique pour attirer, engager et fidéliser les talents tout en soutenant la performance durable de l'entreprise.

Au sein de la DRH et rattaché au service Performance Sociale et Data RH (paye, ADP, C&B, Contrôle de gestion sociale & reporting, data RH), vous définissez, pilotez et faites évoluer la politique globale de rémunération et avantages sociaux, dans un environnement complexe, réglementé et en transformation.

Vous êtes à la fois référent expert, chef d'orchestre des grands cycles annuels, et partenaire stratégique au sein de la DRH et des instances sociales.

Vous supervisez une équipe dédiée (2 collaborateurs) et garantissez la cohérence, l'équité et la compétitivité des dispositifs de rémunération.

Missions :

Pilotage stratégique de la rémunération & des avantages sociaux :

• Porter la stratégie C&B, en cohérence avec les orientations RH et enjeux métiers ;
• Garantir une vision claire des rôles, priorités et feuilles de route de l'équipe ;
• Assurer un pilotage robuste et continu de la politique de rémunération : Cycles annuels d'augmentations, dispositifs de rémunération variable individuelle et collective, dispositifs long terme (épargne salariale, augmentations de capital etc…) ;
• Veiller à l'équité interne et à la compétitivité externe.

Conformité, gouvernance et relations institutionnelles :

• Déployer en lien avec le chef de projet dédié la mise en conformité avec les directives européennes (transparence et égalité salariale) ;
• Être l'interlocuteur référent de la FNCA et Groupe CASA sur les sujets de rémunération ;
• Contribuer aux travaux concernant les Cadres Dirigeants et aux enquêtes C&B ;
• Renforcer la fiabilité des process, la traçabilité et la qualité des données C&B.

Dialogue Social et négociations :

• Piloter et préparer les négociations sociales : NAO, égalité professionnelle, avantages sociaux ;
• Apporter une expertise technique dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Analyse, benchmark et recommandations :

• Superviser les analyse de benchmark et formuler des recommandations salariales étayées ;
• Produire des analyses pour éclairer les décisions de la DRH et du management.

Protection sociale et avantages :

• Participer à la gestion et à l'évolution des dispositifs de protection sociale et d'avantages : mutuelle, prévoyance, retraite, dispositifs liés à la qualité de vie (crèches, restauration, centre de loisirs, avantages bancaires, etc…) ;
• Piloter la relation avec les prestataires externes.

Innovation, outils data :

• Assurer une veille active sur les pratiques, évolutions réglementaires et innovations du marché ;
• Proposer et déployer des solutions industrialisées et innovantes (digitalisation, tableaux de bord, outils de pilotage) ;
• Simplifier les usages et fiabiliser les données.

Profil recherché :

Formation / Spécialisation

• Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 / M2 et plus avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Contrôle de gestion sociale.
• Vous possédez une expérience similaire d'au moins 6 ans.

Compétences recherchées :

• Expertise sur les dispositifs de rémunération, avantages sociaux et de reporting social ;
• Maîtrise des mécanismes de rémunération, du dialogue social et des enjeux de conformité ;
• Posture de partenaire stratégique ;
• Forte capacité d'analyse, de structuration et de pilotage ;
• Sens du résultat et des priorités ;
• Leadership ;
• Rigueur et discrétion ;
• Appétence innovation et mise en œuvre d'outils.

Outils informatiques :

• Excellente maîtrise d'Excel (création de requêtes, TCD, de macro) ;
• Maîtrise des base de données (Business Object et/ou Access) & Microsoft Office ;
• Compétences paye est un plus.

Pourquoi nous :
chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c'est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole,
9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients
et de ses collaborateurs dans le monde. Avec plus de postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions

Rejoindre CA-GIP, c'est aussi…

Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » :
suite à l'analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu'employeur de référence.

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable :
en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l'éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.