IFIP/ATT Analyste

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

23/01/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Numérique - Conceptrice / Concepteur

Intitulé du poste

IFIP/ATT Analyste - ESI Lyon - Conception et réalisation d'applications – Division des grands projet H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d'intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l'État agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l'assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 569 agents dont une majorité dotée d'une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l'Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents.

Au sein de l'ESI de Lyon, la division 3 gère un portefeuille évolutif d'applications métiers dont elle prend en charge la conception et la réalisation. A ce titre, elle assume un rôle de maîtrise d'œuvre de la conception, en passant par la réalisation les tests et l'accompagnement jusqu'à la mise en production. Les applications en portefeuille sont essentiellement dites "de gestion" et s'appuient sur la filière de développement JAVA de la DGFIP. ; l'organisation projet peut relever du modèle traditionnel en "v" ou de l'agilité. La division capitalise sur ces technologies, outils et méthodes de travail et a vocation à voir son portefeuille accueillir des projets à forts enjeux métier et technique.

Description du poste

La personne recrutée se voit confier des tâches diverses :

- études incluant la rédaction de documentations telles que des spécifications techniques ou fonctionnelles, des cahiers des charges ;

- expertises notamment en lien avec le respect des normes et standards d'architecture, de développement, de sécurité ;

- travaux de codage ;

- travaux de qualification, de test, de validation de performance ;

- de conduite d'activité : coordination des membres d'une équipe, pilotage projet, maîtrise de l'organisation ;

La personne recrutée est un cadre A manager, elle a une approche dynamique et projette son activité dans le temps :

- au sein de l'équipe, de la division dont elle est membre : ex : identifier les besoins et faire évoluer les compétences, accroître ses propres compétences et les partager ;

- au sein du projet : ex : piloter ou contribuer au pilotage du projet à court, moyen et long terme en hiérarchisant et planifiant les travaux, en représentant l'équipe / le projet auprès des partenaires ;

- au travers de l'organisation : ex : utiliser, faire utiliser et savoir faire évoluer le contexte organisationnel (comitologie) et les outils support à l'organisation du projet, de la division ;

La personne recrutée prend en charge des tâches de responsable projet, responsable qualité, techlead, devlead, scrum master, product owner, ... voire elle en assume pleinement la fonction. En tant qu'analyste, la personne recrutée a une appétence prononcée pour le fonctionnel. Parallèlement, elle sait identifier les questionnements techniques et applicatifs et mobiliser les connaissances utiles à leurs résolutions.

La liste des principaux langages et outils utilisés par la division 3 est reprise plus bas. La personne recrutée doit être à l'aise avec ces langages et outils voire en maîtriser au moins certains. A défaut, une implication dans l'acquisition de ces nouvelles compétences et une rapide montée en compétence seront attendues.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» Analyste.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Technologies liées aux applications web :

- java (8 et supérieur) ;

- spring ;

- jsp, html, vuejs, css, javascript ;

- hibernate ;

- sql, postgresql ;

- maven ;

- outils de construction et de déploiement continus (jenkins), outils de versionning (svn, git) ;

- outils de gestion des travaux ticketing : jira, bugzilla ;

- connaissances cloud / virtualisation ;

- linux.

Certains de ces frameworks font l'objet de déclinaisons propres à la DGFIP, une connaissance de ces déclinaisons ou une capacité à les adopter est attendue.

Connaissances. Compréhension :

- de l'architecture applicative et technique ;

- des enjeux de sécurité ;

- des besoins et des standards d'ergonomie ;

- de la qualité du code.

Savoir-être :

- ouvert, curieux ;

- Rigoureux dans son analyse ;

- Autonome ;

- Réactif ;

- Critique et constructif ;

- Capacité à proposer, à mettre en place ;

- Capacité d'initiative et d'adaptation.

Savoir-faire :

- Aptitude au travail en équipe, moteur dans la vie du groupe ;

- Aptitude au dialogue et à l'échange positif ;

- Savoir rendre compte de son activité ;

- Savoir rédiger ;

- savoir organiser et conduire une réunion.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Lieu d'affectation

ESI de Lyon - 1 rue Saint-Hippolyte 69008 LYON

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

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