Chef(fe) de service administratif

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

15/01/2026

Documents requis pour postuler

Saisir « CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. »

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Chef(fe) de service administratif - RESPONSABLE DU POLE REMUNERATION CADRES SUPERIEURS / COMPTABLES H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Services centraux :
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous-directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l'ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP.

Au sein de ce service et rattaché à la sous-direction « Dialogue social, réglementation et valorisation des ressources humaines», le bureau « Rémunérations et reconnaissance » est composé de quatre secteurs qui s'articule autour de 4 secteurs :
« Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs » ;
« Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels » ;
« Protection sociale, mobilité et accompagnement » ;
« Pilotage de la paye, animation des centres de services des ressources humaines (CSRH) et contrôle interne ».
Le bureau comprend 26 emplois, dont 7 cadres A+.

Description du poste

Sous l'autorité du chef du bureau, le (la) chef(fe) de pôle "Rémunération des cadres supérieurs et comptables, protection sociale, mobilité et accompagnement financier des transformations" contribue à la mise en œuvre des politiques de rémunération et de reconnaissance au sein de la DGFiP.

À la tête d'une équipe de 14 collaborateurs, il organise, pilote et coordonne les travaux relevant de deux secteurs principaux :

- le secteur "Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs", du grade d'IDV à celui d'AFIPA, qui comprend également la cellule de paie des administrateurs de l'État détachés sur emplois de direction

- le secteur "Protection sociale, mobilité et accompagnement", .

"le la" titulaire du poste participe activement à l'élaboration, la diffusion et le suivi des réformes et dispositifs mis en œuvre au sein du bureau.

Ses principales missions sont les suivantes :
- Concevoir et décliner, par voie de notes de service, les réformes interministérielles, ministérielles et directionnelles en matière de rémunération, de régimes indemnitaires et de protection sociale complémentaire ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs indemnitaires, en lien avec les gestionnaires de paie du réseau (CSRH) et les bureaux compétents de la direction (notamment 2FCE2A) ;
- Organiser et piloter les opérations de contrôle interne relatives aux rémunérations et à la pré-liquidation de la paye ;
- Accompagner et soutenir le réseau en matière de réglementation et de gestion des rémunérations ;
- Assurer le suivi des contentieux relevant de son périmètre ;
- Contribuer à l'animation et à la coordination du bureau dans le cadre des travaux transversaux et de la conduite des réformes RH.

Ce poste offre une position clé au sein de l'équipe d'encadrement du bureau, avec un rôle de pilotage stratégique et de coordination opérationnelle.

Environnement relationnel
Le poste implique des échanges réguliers avec :
- Les autres bureaux de la sous-direction RH et la Mission SIRHIUS ;
- Les directions locales du réseau DGFiP, notamment les services RH de proximité et les CSRH ;
- Les partenaires du SRH : Pôle national de soutien au réseau (PNSR-RH), Service d'information aux agents (SIA), Service d'appui aux ressources humaines (SARH) ;
- Le Secrétariat général et les autres directions du ministère économique et financier.

Description du profil recherché

Vous disposez d'une solide expérience en matière de gestion des ressources humaines, idéalement dans le champ de la rémunération, de la réglementation statutaire ou du pilotage RH.
Doté(e) d'une véritable capacité d'analyse et de synthèse, vous savez évoluer dans un environnement exigeant et transversal.
Manager confirmé(e), vous savez animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs communs. Vous veillez à instaurer un cadre de travail stimulant et collaboratif, garantissant la fiabilité et la réactivité des productions du pôle.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes en mesure de piloter plusieurs chantiers simultanément, tout en respectant des échéances souvent serrées. Votre sens de l'anticipation et de la planification vous permet d'identifier les priorités et de proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles.
Vous avez un goût prononcé pour la conception et la conduite de projets, et vous êtes force de proposition dans la modernisation des processus RH et l'accompagnement du changement.
Reconnu(e) pour votre sens des relations humaines et votre diplomatie, vous savez travailler en partenariat avec une grande diversité d'interlocuteurs (bureaux RH, directions du réseau, partenaires du SRH, secrétariat général…). Vous avez le souci constant d'apporter un appui fiable et réactif aux gestionnaires et aux services.
À l'aise à l'oral, vous représentez le bureau lors de réunions et savez porter les positions de la direction avec clarté et conviction.
Enfin, votre discrétion, votre esprit d'initiative et votre disponibilité sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste à forts enjeux.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Ressources humaines
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d'administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d'administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

120 Rue de Bercy, 75012, Paris

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Sandra SCHNEIDER

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