Responsable du pilotage de la masse salariale et de la GPEC

Temps complet

Télétravail possible

Date de prise de poste

02/02/2026

Date limite de candidature

14/12/2025

Date des entretiens

19/12/2025

Type de recrutement

Emploi permanent

Référence de l'offre

25_310_1627_responsable-du-service-prospectives-rhcontrole-de-gestion-sociale

Catégorie

A

Filière

Administrative

Cadre d'emplois

Attachés Territoriaux

Lieu de travail

RUE PAUL BERT

Recruteur

Développement des compétences et prospectives RH

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Présentation du service et contextualisation du poste

Au sein du pôle développement des compétences et prospectives RH, le/la responsable du pilotage de la masse salariale et des effectifs est le/la garant(e) de la construction et de l'analyse de la masse salariale d'une part, du déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences d'autre part. Il/elle travaille en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH mais aussi avec le CCAS et l'ensemble des directions de la Collectivité. Sa vision prospective d'un point de vue quantitatif et qualitatif permet l'aide à la décision de l'autorité territoriale en matière de stratégie RH.

Missions

• Élaborer les prévisions de masse salariale à inscrire au budget primitif et aux décisions modificatives, en intégrant les effets (GVT, NORIA, reports).
• Suivre les postes (créations, suppressions) et les effectifs (entrées/sorties) de la base de données dédiée, en garantissant la fiabilité et la cohérence des informations
• Construire les indicateurs relatifs à la masse salariale et aux RH, réaliser des analyses de données, alerter, et proposer des orientations
• Réaliser la consolidation des comptes administratifs et le rapport social unique de la ville et du CCAS
• Manager une équipe composée d'une chargée de prospectives RH et GPEC et d'une assistante de gestion RH
• Poursuivre la dématérialisation des outils (entretiens annuels et CIA, fiches de poste)

Conditions requises

Diplomé en finances, controle de gestion ou RH. Connaissance des enjeux de gestion des RH à court moyen et long terme, des connexions en matière de pilotage. Première expérience indispensable.

Compétences

Vous êtes à l'aise avec les chiffres, possédez de solides connaissances et appétences pour les règles de rémunération, la comptabilité publique et le contrôle de gestion sociale. Des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, de solides compétences analytiques et capacité à structurer les données sont fortement appréciées, tout comme la maîtrise des logiciels RH et finances (BO, Sedit RH, ASTRE, ADELYCE).

Vous possédez un bon esprit de synthèse et êtes capable d'analyser et vulgariser des données parfois complexes.

Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques qui vous permettent de travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés.

Informations complémentaires

Intégrer la ville de Chambéry c'est :

• être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
• des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail : 39h sur 5 jours ou 37h30 sur 4,5 jours, télétravail)
• Une politique d'action sociale volontariste : tarifs préférentiels sur diverses activités de loisirs (l'Amicale du personnel / CNAS)
• une participation de l'employeur aux frais de mutuelle santé et de prévoyance, de transport, et diverses mesures en faveur de vos déplacements domicile / travail

Personne à contacter

Marine FAVARO m.-

Le poste est ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti.

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