Directeur d'Usine

Type d'emploi

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté
En tant que leader, vous créerez des partenariats solides au sein de l'entreprise pour assurer la mise en œuvre de notre stratégie Suppy Chain conformément à notre programme de croissance. Vous serez responsable du leadership, du coaching et du développement des équipes multifonctionnelles de l'usine afin de créer une culture du 100% engagement / zéro perte et améliorer la sécurité, la qualité, la fiabilité, la productivité et la compétitivité du site.

Comment vous contribuerez
Située près de Bordeaux, en France, l'usine de
Cestas fabrique des produits LU
emblématiques tels que Granola, Pepito, Petit Écolier et Mikado. Elle produit environ tonnes de biscuits chocolatés,
fabriqués par 500 personnes sur 11 lignes de production
de produits finis dans un environnement 24h/24 et 7j/7.

Dans le cadre de vos missions, vous serez en charge de :

• Veiller à ce que les objectifs de production soient atteints tout en maintenant des exigences élevées en matière de sécurité, de qualité, de coût, de service client, de durabilité et d'engagement.
• Identifier de manière proactive les opportunités et traduire la stratégie en actions afin d'atteindre les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise.
• Mettre en place et maintenir une gouvernance solide pour piloter les performances opérationnelles afin de garantir que les produits respectent ou dépassent les normes internes et externes ainsi que les exigences réglementaires.
• Identifier les possibilités d'amélioration des processus et intégrer un état d'esprit 100% engagement / zéro perte sur l'ensemble du site afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles, tant au niveau interne qu'externe.
• Diriger, encadrer et accompagner des équipes multifonctionnelles dans le déploiement des méthodes de travail Integrated Lean 6 sigma (IL6S) et développer une équipe hautement performante.
• Favoriser un environnement de travail positif et productif qui encourage le travail d'équipe, la responsabilité, l'engagement et le développement personnel tout en assurant une culture de qualité et de sécurité élevée.
• Contribuer activement aux relations avec les employés et les syndicats sur le site, en établissant des relations et des programmes efficaces et progressistes.
• Planifier et gérer les projets d'investissement dans l'usine relatifs à de nouveaux équipements ou de l'amélioration des infrastructures.
• Piloter les coûts de fabrication dans le cadre du budget, en mettant en œuvre des stratégies de réduction des coûts et d'optimisation.
• Diriger et être responsable des talents, des compétences et de l'engagement pour l'usine - identifier et mettre en œuvre les leviers nécessaires pour attirer, retenir et développer les talents clé et renforcer les compétences à tous les niveaux.
• Assurer l'interface avec les principales parties prenantes en interne et en externe afin d'établir/maintenir des relations efficaces, d'aligner les priorités afin d'atteindre les objectifs et de renforcer l'image et la valeur de l'entreprise.

Profil et compétences
Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes :

• Une expérience avérée dans le management de la performance industrielle dans un environnement FMCG à volume élevé et à évolution rapide, avec un succès démontré dans des rôles de terrain et de leadership.
• Leadership des personnes : Capacités exceptionnelles de gestion et d'encadrement des personnes, avec une expérience de la gestion d'équipes diverses et de la promotion d'une culture de collaboration et d'engagement. Une expérience de travail dans un environnement syndiqué est un plus.
• Expertise en matière d'amélioration continue : Connaissance approfondie et expérience pratique de Lean Six Sigma, TPM et d'autres outils d'excellence opérationnelle. Vous êtes passionné par la conduite du changement et le développement d'équipes pour adopter les meilleures pratiques pour l'optimisation opérationnelle.
• Prise de décision axée sur les données : Solides compétences analytiques avec une passion pour la résolution de problèmes et la prise de décision basée sur les données. Vous avez la capacité d'interpréter des données complexes et d'utiliser des informations pour stimuler les améliorations et l'efficacité.
• Sens des affaires : Une solide compréhension de la gestion des coûts de fabrication, de la planification financière et de la gestion de projet, avec la capacité d'améliorer les performances tout en gérant les coûts.
• Communication et influence : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, capable d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux (y compris les relations avec les syndicats et les relations à l'intérieur et à l'extérieur de la société).
• Expérience de l'interface avec les autres fonctions de la Supply Chain et les fonctions commerciales et un niveau élevé de capacité à gérer les relations et les résultats avec les équipes Demand Planning et Supply Planning, la logistique, le service client.
• Maîtrise du français et très bon niveau d'anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact : Vous aurez la possibilité d'influencer l'orientation stratégique d'un site de fabrication de classe mondiale et d'obtenir des résultats tangibles.
• Croissance : Avec des plans de croissance ambitieux, Mondelēz International offre d'importantes possibilités de développement de carrière et d'avancement dans une organisation mondiale.
• Culture : Nous sommes fiers de favoriser une culture inclusive où l'innovation, la collaboration et le leadership sont essentiels à notre succès.
• Héritage de la marque : Rejoignez une entreprise qui fabrique certains des produits les plus emblématiques au monde et faites partie d'un environnement qui prospère grâce à l'amélioration continue.

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible

Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière ?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Ordinaire

Manufacturing support

Manufacturing