Gestionnaire Paie H/F

Piloter Et Suivre La Paie
Rattachée à la Responsable Paie, au sein de l'équipe paie composée de 6 personnes, vous aurez pour principales missions :

• Gérer le périmètre de paie en binôme (Éléments Variables de Paie/ Embauches/ Départs/ Mobilités internes) en coordination avec les différents acteurs RH
• Participer aux campagnes périodiques de contrôle : remboursement de transport/ frais de garde/ prise des 10 jours de congés payés/ dispense des frais de santé
• Effectuer la gestion des collaborateurs ayant un contrat particulier (mis à disposition, détaché, expatrié) selon le périmètre
• Réaliser les contrôles en lien avec la Déclaration Sociale Nominative Evènementielle

Gérer l'administration du personnel liée à la paie :

• Suivre et établir les avenants temps partiels/ réduits et les courriers pour congé parental à temps complet
• Gérer les absences (Suivi des congés dont les congés exceptionnels/ Arrêts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, congé maternité et congé paternité)
• Gérer les activités (pointages, heures supplémentaires, astreintes, travail exceptionnel)
• Traiter le volet prévoyance pour les longues maladies et les temps partiels thérapeutiques (Montage du dossier, passage des Indemnités reçues en paie et renseignement du tableau de suivi des pièces comptables)
• Participer à la résolution des suspens bancaires et comptables
• Être en relation avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions

Contribuer aux projets métier et aux projets d'entreprise transverses
La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive ; les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l'organisation.

Notre process de recrutement
Notre Annonce Vous Parle Et Vous Donne Envie ? Candidatez Si Votre Profil Matche Notre Équipe RH Vous Contactera Par Téléphone, Puis Vous Aurez

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

Un à deux entretiens métiers avec le manager direct

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole, des parcours de formation sur chacun de nos métiers, accès illimité à une plate-forme d'apprentissage en ligne (Linkedin Learning).

Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité, la confiance et la prise d'initiatives

Par ailleurs, nous facilitons l'engagement sociétal de nos collaborateurs (mécénat de compétences…).

Mais aussi …

82 jours télétravaillables par an, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein avec versement d'une subvention mensuelle (Supprimer cette phrase pour nos commerciaux)

30 jours congés payés & plus d'une quinzaine de jours de RTT par an + un compte épargne temps

Accès au restaurant d'entreprise avec subvention employeur

60% de prise en charge des frais de transport ou un Forfait Mobilité Durable

Un package de rémunération incluant rémunération fixe, variable individuelle et variable collective ainsi qu'un dispositif d'épargne salariale avec système d'abondement

Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 66% et la prévoyance prise en charge à 100%

Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, chèques cadeaux (culture, Noël, rentrée scolaire…), tarifs préférentiels sur la b

Vous êtes doté d'une expérience de minimum 3 ans en paie et administration du personnel

Ce Qui Est Vraiment Important, C'est

• Sens de la confidentialité et discrétion indispensables
• Gestion maîtrisée de la relation client
• Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'anticipation et de réactivité
• Goût du travail en équipe, sens du collectif
• Attitude positive et capacité d'adaptation

Une formation de type IFOCOP serait un plus