Référent Handicap H/F 50

POSTE PROPOSÉ

Référent Handicap H/F 50 %

CONTRAT

CDD; Mutation; Détachement

DESCRIPTIF

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de santé majeur en région Bourgogne-Franche-Comté.

Réparti sur 12 sites géographiques, il couvre un large panel d'activités sanitaires et médico-sociales pour une capacité totale d'environ 1 600 lits.

À Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétricales et spécialisées.

À Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences, soins non programmés et consultations avancées.

Des EHPAD sur l'ensemble du territoire : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le GH70 compte près de 2 700 professionnels, dont 200 médecins, et accueille chaque année 70 internes.

Le développement de politiques inclusives et l'accompagnement des professionnels en situation de handicap font partie des priorités institutionnelles.

LE POSTE :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Référent(e) Handicap est l'interlocuteur central sur l'ensemble des questions liées au handicap au sein de l'établissement.

À ce titre, il/elle pilote la politique handicap, accompagne les agents concernés, anime le réseau de partenaires et veille au respect des obligations réglementaires.

Le poste est proposé à 50 %, du lundi au vendredi.

Missions principales :

Pilotage de la politique handicap

Participer à la définition, au pilotage et au suivi du plan d'action handicap du GH70

Assurer la cohérence et la dynamique de la politique handicap

Relayer les obligations légales en interne

Animer le groupe de travail handicap et participer à la cellule maintien dans l'emploi

Réaliser le suivi des indicateurs et assurer la veille juridique

Accompagnement des professionnels

Accueillir et accompagner individuellement les agents en situation de handicap

Informer, orienter et suivre les dossiers (RQTH, aménagements, accompagnements spécialisés...)

Contribuer aux études de poste et au suivi de la mise en place des préconisations

Travailler en lien avec les partenaires externes : MDPH, Cap Emploi, fournisseurs spécialisés, centres de formation...

Gestion des relations avec le FIPHFP

Être l'interlocuteur privilégié du FIPHFP

Monter les demandes d'aides financières, suivre les dépenses et remboursements

Assurer la déclaration annuelle sur la plateforme PEP's

Centraliser les justificatifs et pièces nécessaires

Communication et sensibilisation

Participer à l'élaboration et la diffusion de supports de communication

Sensibiliser les équipes, cadres et agents aux enjeux du handicap

Promouvoir une culture inclusive dans l'établissement

Référent dans le processus de recrutement et de reclassement

Faciliter les conditions d'accueil des candidats en situation de handicap

Accompagner les nouveaux agents et les services dans leur prise de poste

Être l'interlocuteur ressource au sein de la cellule maintien dans l'emploi

Développement des partenariats

Participer aux évènements du réseau des référents handicap

Développer des liens avec les acteurs locaux du handicap

Renforcer les relations avec les réseaux professionnels existants

Ce poste est à pourvoir à temps partiel 50%, en CDD de 6 mois renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un CDI.

Il peut également être pourvu par voie de mutation ou de détachement pour les agents de la fonction publique.

Prise de poste dès que possible.

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications et expérience :

Bac +2 en ressources humaines, médico-social ou domaine proche, ou Bac avec expérience significative

Expérience souhaitée en gestion RH, accompagnement individuel ou handicap

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière appréciée

Compétences techniques :

Capacité à analyser des situations individuelles et à orienter efficacement

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers (type CPAGE)

Compréhension des règles statutaires FPH

Maîtrise de la communication écrite (notes, bilans, dossiers) et orale

Qualités attendues :

Sens du contact, écoute et bienveillance

Rigueur, discrétion et respect du secret professionnel

Capacité d'organisation et de priorisation

Travail transversal, pluridisciplinaire et en partenariat

Force de proposition et autonomie

Conditions d'exercice :

Poste à 50%, du lundi au vendredi

Quotité de travail : 18h45/semaine environ

Pas d'astreinte

Poste basé à Vesoul

PERSONNE À CONTACTER

M. Alex METTETAL

ETABLISSEMENT

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul

2 rue Heymès B.P 409

70014 VESOUL