Responsable Relations Sociales et Juridique

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REPONSABLE RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUE

Principales missions

Le/la Responsable Relations Sociales et Juridique est hiérarchiquement rattaché-e à la Directrice Juridique d'Euronews. Il/elle est garant-e du respect de la législation sociale, du droit du travail, du règlement intérieur, des normes de sécurité et d'hygiène et des divers accords d'entreprise.

Il/elle assure aux côtés de la Directrice Juridique et de la Directrice Générale Adjointe la conduite des négociations avec les partenaires sociaux.

Garant-e de la veille en termes de législation sociale et des évolutions conventionnelles dans le secteur d'activité de l'audiovisuel.

Le/la Responsable des Relations Sociales et Juridique est tuteur/tutrice d'un-e juriste en alternance. Il/elle anime toute la partie amont et/ou aval des dossiers : préparation des dossiers, études spécifiques sur des sujets sociaux, suivi des projets ayant débouché sur un accord.

Responsabilités

Relations et négociation avec les partenaires sociaux :

• Participation aux réunions et propositions de décision dans les différentes instances représentatives : tenue de la réunion des Délégués du personnel, CSSCT, préparation du Comité d'entreprise ;
• Conduite de l'ensemble des négociations avec le/la Directrice Générale Adjointe et la Directrice Juridique
• Interface entre les salariés et à la Direction Générale ;
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
• Entretenir le dialogue social.

Préparation des différents projets ou chantiers sociaux

• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l'entreprise ;
• Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l'entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale ;
• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail...).
• Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.

Conseil auprès de la direction de l'entreprise et des filiales

• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
• Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.
• Apporter également son expertise en matière de relations sociales et juridiques aux filiales, en partageant méthodes et bonnes pratiques afin d'harmoniser la politique sociale et juridique du groupe

Prérequis pour le Poste

Compétences techniques

• Bac+5 en droit social / droit du travail
• 5+ ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans une entreprise multiconventionnelle
• Maîtrise parfaite du français et bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit)
• Expertise en droit du travail et législation sociale française
• Connaissance des conventions collectives du secteur audiovisuel (atout)
• Négociation avec partenaires sociaux et institutions représentatives (CE, CSSCT, DP)
• Animation de réunions sociales et préparation de supports décisionnels
• Gestion des conflits et médiation
• Élaboration et suivi de projets liés aux accords collectifs et politiques RH
• Planification des échéances sociales et respect des obligations légales
• Préparation de dossiers complexes (études, audits, rapports)
• Conseil à la direction générale et aux filiales sur les enjeux sociaux et juridiques
• Transmission de bonnes pratiques et standardisation des processus dans le groupe
• Communication claire avec salariés et partenaires sociaux
• Maîtrise des logiciels RH et juridiques, reporting et indicateurs sociaux
• Veille réglementaire et documentaire
• Maîtrise de la suite MS Office

Compétences comportementales

• Techniques de négociation avancées
• Culture générale, économique et politique
• Charisme, aisance sociale et relationnelle
• Résistance au stress et sang-froid
• Écoute, disponibilité, diplomatie et prudence

Modalités du poste

• Type de contrat : CDI
• Lieu de travail : Lyon
• Poste ouvert au télé travail
• Statut : Cadre
• Reporting hiérarchique : Directrice Juridique Groupe
• A pourvoir dès que possible

Si vous correspondez aux critères énoncés et êtes intéressé-e, nous vous invitons vivement à postuler en ligne.

Euronews s'engage en faveur de l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité et strictement dans le cadre de ce recrutement.