HRBP – Mission

Description Du Poste
MISSIONS
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique auprès des managers et des équipes opérationnelles.

• Partenariat Stratégique : Aligner la vision RH avec les objectifs business de la population couverte et remonter les besoins opérationnels aux équipes RH.
• Pilotage du Changement : Contribuer et accompagner activement le changement et le déploiement des nouvelles politiques RH sur le terrain.
• Gestion des Talents et Carrières : Assurer la gestion des carrières, des talents, incluant le recrutement de sa population et la mobilité interne.
• Accompagnement Managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la résolution de problématiques RH complexes.
• Relations Sociales et Juridiques : Gérer les procédures disciplinaires et de licenciement.
• Animer des ateliers de développement pour managers (type CODEV).
• Assurer la sensibilisation sécurité auprès des salariés ayant une présence terrain.

Profil recherché
PROFIL

• Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec un minimum de 10 années d'expérience en tant que HRBP, sur du multi-sites.
• Très bon niveau d'anglais.
• Capacité démontrée à accompagner le changement et à être force de proposition stratégique.
• Excellentes compétences en communication, sens aigu du partenariat et de l'écoute.
• Orientation résultats, autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers multiples et sensibles.