Chef de projet web H/F CDI, Paris/Le Havre

Colloquium se distingue en tant qu'entreprise jeune et dynamique spécialisée dans l'organisation de congrès principalement scientifiques, de 100 à participants. Notre expertise dans le domaine de la technologie nous permet d'offrir des expériences événementielles uniques et innovantes. Nous valorisons une ambiance de travail positive et encourageante, ponctuée d'événements conviviaux qui célèbrent la richesse de chacun. Notre engagement environnemental est une priorité, comme le démontre notre faible empreinte carbone de 1.6 tonne de CO2 par collaborateur. Chez Colloquium, nous allions passion pour l'événementiel, innovation technologique et responsabilité écologique

Rejoignez Colloquium en tant que Chef de projets web

En tant que Chef de projets web, vous serez au cœur de la production digitale de Colloquium et vous intégrerez une équipe marketing composée de 6 membres. Vous jouerez un rôle clé dans la réalisation technique des projets, en veillant à la qualité et à l'efficacité des livrables.

Votre mission :

Votre rôle sera essentiel dans la relation avec nos clients en les accompagnant de la conception à la réalisation de leurs projets web. Vous aurez aussi l'opportunité de produire des événements virtuels sur notre plateforme interne
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, dédiés aux événements virtuels et hybrides. Si vous êtes passionné(e) par le monde digital, l'événementiel et les dernières innovations technologiques, ce poste est fait pour vous. Rejoignez nous pour devenir un pilier technique au sein de nos équipes.

Les missions seront :

• Suivi des projets web et accompagnement des clients (recommandations et conseil, création de l'offre commerciale)

• Conception d'outils web, intégration de contenus via Wordpress et maintenance des sites existants (dépannage et support)

• Organisation et gestion d'événements virtuels (webinaires, congrès hybrides ou 100% virtuel) : prise de brief, suivi des prestataires audiovisuels, paramétrage de notre plateforme d'événement virtuel "
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  ", accompagnement des intervenants et gestion du live.

• Veille digitale et rôle de "défricheur" en interne pour recommander de nouveaux outils/services sur la partie digitale

Compétences clés :

• Une bonne compréhension de la gestion de projets web pour faciliter les échanges sur les aspects techniques des projets. Des connaissances techniques sont indispensables

• Excellente communication et aisance relationnelle, essentielles pour interagir avec des interlocuteurs variés

• Maîtrise de Wordpress obligatoire et des outils de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, XD).

• Un esprit analytique aiguisé et la capacité à résoudre les problèmes de manière créative

Profil recherché :

• Formation supérieure dans le domaine du Web, marketing ou communication (Bac + 4/5)

• Plus de 3 ans d'expérience en gestion de projets Web

Nous offrons :

• Une opportunité unique de travailler sur des projets innovants dans un environnement dynamique

• Un rôle central dans une équipe soudée et créative

• La chance de développer vos compétences et de vous établir en tant que référence technique

Salaire :

Selon profil

Date de prise de fonction :

à partir de Février 2026

Le processus de recrutement :

1) Envoi de la candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV à - : Il est important de mettre en évidence vos compétences, expériences et motivations qui correspondent au profil recherché.

2) Sélection des candidatures : Les candidatures seront soigneusement examinées, et celles retenues seront contactées pour la prochaine étape du processus.

Premier entretien en visioconférence : Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à un entretien en visioconférence avec le responsable des contenus digitaux. Ce sera l'occasion d'approfondir votre compréhension du poste et de démontrer vos compétences et votre motivation.

3) Entretien physique à Paris : Les candidats ayant réussi le premier entretien seront conviés à un entretien physique dans les locaux parisiens. Cet entretien permettra d'évaluer l'adéquation culturelle et la capacité à intégrer l'équipe.

4) Décision finale et feedback : Après les entretiens, une décision sera prise et communiquée aux candidats. Un feedback sera fourni pour aider les candidats dans leur développement professionnel, qu'ils soient sélectionnés ou non.