Coordonnateur Pôle Animation EHPAD

La Résidence Départementale d'Accueil et de Soins, établissement public social et médico-social, recherche pour son EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) de 211 lits du pôle gériatrique et du pôle handicap :

• un COORDONNATEUR DU PÔLE ANIMATION (H/F) à temps plein à compter du 05/01/2026 dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 3 mois éventuellement renouvelables.

Diplômes exigés : BUT Carrière Sociale option animations sociales et socioculturelles ou BPJEPS.

La candidature devra être accompagnée d'un projet que le candidat envisage de mettre en place pour le pôle animation.

Emploi de la Fonction Publique Hospitalière.

MISSIONS : En référence au projet d'établissement, le coordonnateur du pôle animationconçoit des projets d'animation adaptés aux personnes accueillies, et participe à leur mise en œuvre. Il est chargé de l'organisation et/ou de l'animation des loisirs, des activités créatives, d'éveil ou de stimulation, de socialisation de nature à favoriser l'épanouissement de la personne et sa participation à la vie sociale, ainsi que de l'évaluation des activités.

Il développe son activité dans le cadre d'une approche globale des résidents, tout en acceptant la personne âgée comme une personne à part entière et adoptant une attitude de respect de la personne, de son rythme et de ses désirs.

En tant que coordonnateur et sous couvert du Cadre Supérieur de Santé, il établit les plannings d'activités, coordonne des évènements festifs, aide à la coordinnation des projets et appel à projet en lien avec les services d'hébergement. Il développe des partenariats extérieurs.

ACTIVITES :

Au niveau des résidents :

Les activités doivent être adaptées aux besoins et désirs des résidents avec pour objectif : le maintien des acquis par le biais d'activités thérapeutiques ou occupationnelles, le maintien du lien social. Les activités contribuent à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet personnalisé individuel (PPI)

Animer des activités de médiation sur et à l'extérieur du site / Rencontrer individuellement les résidents, notamment lors de leur admission, leur présenter le programme d'animation, les solliciter pour les activités qui leur conviennent. S'assurer de la participation des animateurs au bilan d'accueil et aux synthèses et collaborer au projet de vie du résident / Elaborer et mettre en place des projets d'activités ouverts sur l'extérieur / Rédiger des compte-rendu relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité.

Au niveau des services :

Gérer, coordonner les activités : Identifier les demandes des résidents, / Elaborer et mettre en place le programme général d'animation, l'évaluer et le réajuster régulièrement / Organiser les événements festifs de l'établissement : lors de la préparation de ces manifestations, l'animateur/coordonnateur s'assure que tous les agents concernés sont informés des modalités organisationnelles et du rôle qu'ils doivent jouer pour le bon déroulement de l'évènement. Le choix des participants se fait conjointement avec les résidents et l'équipe.

• Collaborer avec les équipes des unités : Rencontrer les équipes, s'informer de leurs projets d'animation, les conseiller et les assister, participer à la mise en place et à l'évaluation des activités / Coordonner au quotidien les activités proposées par l'équipe d'animation, par les bénévoles, par les unités, par les intervenants et prestataires extérieurs.

• Développement des partenariats : Rechercher des partenariats pour maintenir une vie sociale riche, variée et ouverte sur l'extérieur / Collaborer avec les collègues d'autres structures, favoriser les échanges / Proposer l'intervention de personnes extérieures, bénévoles ou salariés, dans le cadre du projet d'animation.

Au niveau de l'institution (en référence au projet d'établissement) : Inscrire son action dans le projet global de l'EHPAD / Collaborer étroitement avec les différents acteurs institutionnels et les tenir informé de ses observations / Représenter l'institution à l'extérieur de l'établissement à la demande et/ou sur autorisation du supérieur hiérarchique / Rédiger annuellement un rapport d'activité comportant, si possible, des évaluations qualitatives et quantitatives : nature des activités, nombre de participants, résultat des enquêtes de satisfaction et sondages d'opinion.

COMPETENCES REQUISES :

Savoir : Disposer des connaissances en lien avec le domaine propre à l'exercice de la fonction d'animateur / Développer une connaissance approfondie de l'environnement (populations accueillies, conditions d'accueil, projet d'établissement et projet de service, fonctionnement des différents secteurs de l'établissement) / Disposer de connaissances dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, du handicap et de la maladie mentale / Savoir utiliser les différents logiciels informatiques nécessaires à l'activité du poste / Connaître la charte Droit des patients et charte de la personnes âgée.

Savoir-faire : Être capable d'adapter les animations de manière à pouvoir accueillir des sujets âgés et/ou handicapés susceptibles de présenter des troubles cognitifs et/ou de comportement / Assurer un rôle d'information, de médiation et de régulation pour permettre aux différentes parties de travailler ensemble, / Savoir travailler en autonomie, organiser son emploi du temps en tenant compte des priorités / Avoir la capacité d'écrire un projet, de l'argumenter, d'en assurer le suivi et l'évaluation / Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence, notamment au travers de stratégies d'apaisement / Instaurer un mode relationnel adapté, permettant de stimuler et d'enrichir les capacités de la personne / Avoir la capacité de réinterroger sa pratique / Participer activement à la coordination des activités, projets et évènements.

Savoir être : Avoir des capacités relationnelles (écoute, ouverture d'esprit, réactivité, convivialité…) / Rechercher et accompagner le consentement de la personne selon ses ressources / Avoir une posture bientraitante et professionnelle / Avoir des capacités organisationnelles (méthodologie, évaluation…) / Avoir des capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire / Avoir des capacités pédagogiques, d'animation et de négociation / Faire preuve de discernement dans ses choix et doit pouvoir les argumenter de manière professionnelle /Avoir un esprit d'initiative, être autonome et avoir le sens des responsabilités / Savoir s'adapter et faire preuve d'assiduité / Avoir des capacités physiques nécessaires à la manutention des résidents / Aptitudes à représenter et à faire connaitre le service et l'établissement

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En présentiel