Tech Lead F/H

Notre contexte
Au Sein Du Département Solutions Et Services Tech De Notre Direction Des Systèmes D'Information Groupe, Vous Évoluez Au Sein De L'équipe "Clavis", Qui Est Responsable De La Conception, De La Mise En Œuvre Et Du Maintien En Condition Opérationnelle Des Solutions Suivantes

• Solution d'authentification BtoB (basée sur Keycloak)
• Gestion des identités des internes

L'équipe fonctionne en mode agile et regroupe des profils confirmés, incluant un Product Owner et des ingénieurs applicatifs.

Dans ce cadre, vous serez amené à travailler sur de nombreuses problématiques métiers et techniques pour des équipes Produits en France et à l'étranger.

Concrètement, quelles seront vos missions ?
En Tant Que Tech Lead Vous Serez Amené à

• Contribuer à la vision des produits d'authentification des partenaires (Assureurs, Courtiers, Réseaux bancaires), d'IAM.
• Garantir les choix techniques pour maintenir les produits : architecture, stacks et composants techniques, patterns, sécurité, méthodes...
• Développer les nouvelles fonctionnalités du produit d'authentification des partenaires.
• Développer et maintenir les flux de données de la gestion des identités.
• Accompagner les équipes Produits dans l'utilisation et l'intégration des concepts et solutions d'authentification (SAML, OIDC, ...)

Sur quelles technologies ?

• IAM : Keycloak, EntraID, Active Directory, applications développées par l'équipe
• Développement : Java, Vue.JS, Python, Bash, PostgreSQL, MySQL, NoSQL
• DevOps : Services AWS, Git, Jenkins, Gitlab CI, Docker, Kubernetes
• Collaboratif : JIRA, Microsoft 365, Teams

Et vous ?
De formation Bac +4/5 en informatique/ingénierie applicative, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur des activités de développement.

Un intérêt prononcé pour les plateformes technologiques serait un atout supplémentaire.

Par ailleurs, vous êtes une personne sachant faire preuve de :

• Autonomie et capacité d'analyse pour trouver la solution la plus rapide et la plus adaptée
• Sens du collectif et capacité à travailler avec les autres
• Facilité à discuter, réfléchir et proposer des idées pour améliorer les méthodes et pratiques de l'équipe
• Maîtrise de l'anglais technique (lu, parlé, écrit)

Kereis valorise la diversité sous toutes ses formes et accueille tous les talents sans distinction. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.
Notre offre

• Une opportunité en CDI
• Télétravail encadré après une période d'intégration
• 27 congés payés + 12 RTT + un compte épargne temps

• Un salaire fixe et une partie variable composée de :

• Une prime annuelle de performance + Intéressement et participation

• Une Carte titre restaurant de 9,50€ prise en charge à 60% par Kereis pour ravir vos papilles que vous soyez sur site ou en télétravail

Les plus chez Kereis

• Des formations pour se maintenir au top : expertise métier et développement personnel
• Un environnement de travail sympa - Vous joggez ? Vous profiterez du parc de la Carrière, et des douches et vestiaires mis à votre disposition
• Le Forfait mobilité durable est pour vous si vous circulez à vélo, vélo électrique ou si vous co-voiturez

Qui sommes-nous ?

Kereis, est le groupe de courtage de référence en assurance emprunteur et prévoyance individuelle en France mais aussi en Europe au travers de ses filiales situées à Barcelone, Milan, Düsseldorf ou en Belgique.

Reconnu pour son excellence, la force du groupe repose sur ses 1 700 collaborateurs qui accompagnent les banquiers, assureurs et courtiers dans la conception de produits, leur distribution ainsi que sur la gestion de leurs contrats.

Fort de son expertise digitale et user-centric, le groupe Kereis a fait preuve d'audace en créant la première application mobile "assurance des emprunteurs" et s'est vu décerné en 2021 le trophée d'or de la meilleure relation client avec une innovation exclusive sur le marché.

Rejoindre Kereis, c'est profiter d'un groupe d'envergure internationale qui relève chaque jour le défi de digitaliser sans déshumaniser.