Stage + Alternance

Intégrer le site de L'Isle d'Espagnac, pour une expérience supply chain en 2 temps

Le site :

site mosaïque composée de 3 entités comptant 550 collaborateurs environ :

• L'Usine - Leader mondial dans la production de boutons de commande et de voyants de signalisation
• Control and Signaling - R&D / Marketing
• GSC Europe - Direction et fonctions supports du « Cluster Electronics »

Nous nous proposons d'intégrer le service supply chain de l'usine de production leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation

L'usine est spécialisée dans la fabrication de pièces Zamak, l'a
ssemblage automatisé de grandes séries, la personnalisation retardée, l'a
daptation de produits répondant aux besoins spécifiques Clients. Nous comptons aussi des c
entres d'expertise produits (retours clients)

Espagnac c'est une culture de l'amélioration continue en qualité, coût, délai, u

ne équipe professionnelle, investie et engagée au service du Client

Ses 283 collaborateurs proposent des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients en France et partout dans le monde

Vos missions :

Dans un 
premier temps
 vos missions principales auront pour but de :

• D' être en support aux gestionnaires de flux dans la gestion de leur portefeuille
  en partageant notamment sur les risques  de rupture d'approvisionnement.
• D' optimiser avec les fournisseurs
   les délais, le niveau de service et traiter les litiges potentiels
• Suivre les indicateurs sur les tableaux de bord et apporter une vision plus approfondie par secteur de production.

Dans un 
second temps
 vos missions évolueront vers de la 
gestion de projets
 permettant d'atteindre les ambitions du groupe en termes de Digitalisation, d'
impact Carbone
et Performance.

Vous travaillez en interactions avec les équipes de production, méthodes, achats

Horaire de travail :
journée.

Déplacements :
vous serez éventuellement amené à vous déplacer dans le cadre de vos missions

Localisation :
le poste est basé sur le site de L'Isle d'Espagnac

Cet accueil pourra sous forme de stage dans un 1er temps pourra être prolongée par une possible poursuite en alternance en fonction de votre parcours.

Votre profil :

Formation

: vous êtes dans un parcours Bac + 3 logistique, supply chain

vous avez pour projet de poursuivre en alternance Bac + 5 à suivre

Pré-requis :

• Formation initiale : 
  Vous êtes issu(e) d'un parcours industriel, logistique, commerce international,

• Expériences : une 1ère expérience dans le milieu industriel pourra être appréciée

• Compétences spécifiques nécessaires : esprit d'équipe, collaboration, écoute, partage,

• Langues : anglais ; vous travaillerez avec des fournisseurs à l'international et des équipes diversifiées

• Logiciels : excel, SAP serait un plus ou connaissance d'un ERP

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n
ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture
. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : 

.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études

(grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage

à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil

dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages

:

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui

36

milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.