Chargé/Chargée d'études

DESCRIPTIF DU POSTE
Au sein de notre activité dédiée à l'accompagnement des associations départementales et régionales, des bailleurs sociaux, collectivités territoriales, encadré.e par la Responsable d'offre, vous participez à la réalisation de différents
sujets de veille
et contribuez à la
production d'études de marché.
*Vos missions au quotidien :*

• Veille marché et réalisation d'études : recherche et analyse des informations, synthèse organisée, réalisation d'enquête,...
• Veille concurrentielle : cartographier les principaux acteurs, leur poids économique, leur organisation, leur stratégie, leurs références
• Etude de positionnement produit (analyse, segmentation, ciblage, mix marketing)
• Portefeuille client : mise à jour des bases de données des bailleurs sociaux et analyse du parc

Votre futur environnement de travail :

• Découvrir le secteur du logement locatif, à forte utilité sociale, sur un outil reconnu sur ce marché
• Travailler sur un campus à proximité de Nantes (La Chapelle sur Erdre) accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus)
• La possibilité de travailler en autonomie sur des sujets de veille et d'études de marché, en lien avec plusieurs équipes en interne : commerce, marketing, consultants métiers etc.
• Rejoindre une Entreprise à Mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT, numérique responsable...

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

• Actuellement en formation Bac +4/5 dans le domaine du marketing stratégique, veille ou intelligence économique…, vous recherchez un stage de 4 à 6 mois à Nantes à partir de mars 2026 ?
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, visio, Messagerie) et êtes à l'aise avec les techniques de recherches ?
• Vous aimez travailler en équipe, disposez d'une bonne aisance relationnelle et êtes reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles ?

Alors n'hésitez plus à nous écrire
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION :
Pionnier du numérique à impact, Sigma devient
entreprise à mission
en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'
agir avec et pour notre écosystème
, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être :
''Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''
700
collaborateurs et collaboratrices
formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force
: faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de
5 piliers stratégiques
majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui
va au-delà de la relation client / fournisseur.
Nous plaçons
nos équipes au cœur de notre démarche
pour apporter à nos clients un
service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement
: conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de
réduction de ses émissions de -55% en 2030
.

Cet engagement s'illustre également par une
croissance partagée
(participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la
formation
, une politique active pour l'
inclusion des jeunes,
l'
égalité homme/femme
et les
publics éloignés de l'emploi
.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un
processus de recrutement standard
est composé de
deux grands moments d'échanges
:

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez