gestionnaire de marchés

Direction des finances

service administratif et financier 7

Référence : i3613-26LC762A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Site - 9 rue Jean Bocq (Grenoble)

Affectation : Grenoble

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Relevant de la direction des finances (DFI), le Service administratif et financier n° 7 est chargé de la préparation budgétaire, de l'exécution financière et des marchés publics dans les domaines des mobilités (routes et transports), de l'innovation numérique et systèmes d'information, portés par le Département de l'Isère.

En lien avec les deux directions métier, le gestionnaire de marchés aura pour mission de :

• Concevoir les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises,

• Conseiller les services quant aux choix des procédures à appliquer et à l'évaluation des risques juridiques,

• Prendre en compte la politique d'achat de la collectivité dans une optique de transparence,

• Gérer administrativement des marchés publics en liaison avec les services concernés.

Activités :

• Veiller au respect des règles de la commande publique et à l'application des procédures marchés

• Analyser les besoins, préparer et gérer les marchés

• Appliquer les procédures liées à la passation des marchés

• Rédiger les pièces administratives des marchés

• Gérer les relations avec les entreprises et les maîtres d'œuvre pour la gestion administrative

• Assister et conseiller les utilisateurs

• Assurer la continuité de service de gestionnaire marché en cas d'absence dans l'équipe du pole marché

Compétences requises :

• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

• Connaissance des cahiers des clauses administratives générales (CCAG)

• Sens de l'organisation

• Rigueur

• Capacité à travailler en équipe

• Connaissance et pratique des progiciels métiers

• Esprit d'analyse

• Connaissance du code de la commande publique

• Connaissance des procédures internes

• Qualité relationnelle

• Capacité d'adaptation

• Discrétion

• Esprit de synthèse

• Qualité rédactionnelle

• Capacité d'anticipation et de réactivité

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Le jury de recrutement est programmé le mardi 10 mars 2026 dans la matinée.

Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon l'expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

- Traitement de base selon la grille indiciaire

• Régime indemnitaire de niveau B2

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

• Régime indemnitaire de niveau B2

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

COEUR Lionel, chargé de recrutement

Contact Métier :

SENANI Sonia, coordinatrice de pôle

A pourvoir le : 01/06/2026

Limite de candidature : 01/03/2026