Chargé de carrière et rémunération

Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler

Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l'Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.

– Un environnement préservé

Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l'Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l'aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.

– Un art de vivre authentique

Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l'Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s'épanouir professionnellement et personnellement.

– Un territoire qui recrute

L'économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.

– Une localisation stratégique

À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l'Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.

Rejoignez nous en Ardèche : plus qu'un emploi, une vraie qualité de vie vous attend

Poste

Le poste est affecté à la Direction des ressources humaines au service carrière et rémunération, à Privas.

Filière : Administrative _ Cadre d'emploi : Rédacteur

Grade cible : Rédacteur principal 1° classe

Grade d'accès possible : adjoint administratif

Quotité de travail : 100%

Télétravail : Oui

Description du poste :

Gestion administrative des dossiers du personnel ainsi que la gestion et coordination de la paye.

Plus précisément,

Le chargé de carrière et rémunération (h/f) apporte une réponse à tout agent sur sa paye ou/ et sa carrière et le conseille dans ses démarches afin d'optimiser sa carrière.

En détail,

Gestion des dossiers du personnel :

• Constituer le dossier des agents nouvellement recrutes
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc…)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le sirh (saisie des absences, maladie, etc…)
• Rédiger les correspondances nécessaires a la gestion courante des dossiers administratifs
• Participer à l'élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les avancements de grade et les promotions internes
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées a la carrière
• Participer a la préparation des cap en constituant les dossiers et en renseignant le tableau
• Tenir et mettre a jour les dossiers individuels et informatises des agents
• Participer aux différentes campagnes annuelles (entretien professionnel, sft, etc)

Gestion et coordination de la paye :

• Coordonner la paye dans le service et avec les autres services de la collectivité et le service de gestion comptable
• Préparer, établir et fiabiliser les payes
• Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents
• Saisir les éléments fixes et variables de rémunération dans le logiciel astre rh
• Contrôler les éléments de paie
• Préparer et transmettre les éléments de paye au service de gestion comptable
• Elaborer les attestations pole emploi, certificats de travail etc
• Etablir des simulations de paye a l'occasion des recrutements et des évolutions de carrières des personnels
• Calculer et verser les allocations de chômage

Contrôle et déclaration de la DSN mensuellement

Garantir le processus du prélèvement a la source

Profil

Savoir :

Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale

Notions fondamentales en grh (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)

Ressource documentaire en ressources humaines

Savoir faire :

Informatique : logiciels bureautiques (Astre RH/GF, E-temptation, Business Object)

Internet

Savoir-être :

Travail en équipe, disponibilité, discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, respect des délais.

Formation : Une formation universitaire en ressources humaines et/ ou en droit public est appréciée

Vous n'avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l'Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.

Organisation et temps de travail

Horaires et badgeage

Le temps de travail s'organise autour de plages horaires définies :

• Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
• Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00

Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :

• 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
• 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
• 35h10 hebdomadaires : sans RTT

Conditions de travail et avantages

Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d'intégration réussie

Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu'à 2 jours de fractionnement

Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne

Mutuelle santé et prévoyance : participation de l'employeur (sous conditions de labellisation)

Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun

Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l'employeur à hauteur de 3,75 €

Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d'ancienneté) :

• Chèques vacances
• Aides aux activités sportives et culturelles
• Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 13 février 2026.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.