responsable adjoint-e pole ressources humaines en sante

RESPONSABLE ADJOINT-E POLE RESSOURCES HUMAINES EN SANTE

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 07/12/2025

• CDI
• BORDEAUX OU POITIERS
• NIVEAU 5C
• Télétravail possible
• NVHADD116787

ARS NOUVELLE AQUITAINE

Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Direction de l'Offre de Soins Direction déléguée aux Professionnels de Santé et à la Prospective Pôle / Département : Pôle ressources humaines en santé Localisation géographique du poste : Poitiers ou Bordeaux Si vous êtes en CDI sous convention collective de la sécurité sociale, recrutement possible selon les conditions suivantes des conventions collectives du régime général : Catégorie : Cadre / Médecin conseil Niveau : 5C à 7 (nouvelle classification) / PC A ou B Si vous n'êtes pas concernés par le statut cité ci-dessus : recrutement possible en CDD de droit public d'une durée pouvant atteindre 3 ans, renouvelable. Niveau : Contractuel-le niveau 2 du Cadre de Gestion Ministériel Poste d'encadrement : Oui Nombre de personnes à encadrer : 14 Actuellement Fonction soumise à DPI : Oui Fonctions télétravaillables : Partiellement La direction de l'offre de soins (DOS) est notamment compétente sur les champs suivants : formation et suivi des professionnels de santé, structuration globale de l'offre de soins de ville et hospitaliers, allocation de ressources et supervision budgétaire des établissements de santé et autres offreurs de soins, promotion de l'efficience de l'offre de soins et médico-sociale (mission partagée avec la DPSA), prospective/innovation/préparation aux situations sanitaires exceptionnelles, coordination, pour l'ensemble de l'ARS, des parcours de santé concernant des pathologies ou types de pathologies. Cette direction est composée de 4 directions déléguées :
• Professionnels de santé et prospective
• Organisation des soins de ville et hospitaliers
• Financement de l'offre de soins
• Efficience de l'offre de soins et médico-sociale (direction déléguée transversale). La direction déléguée aux Professionnels de santé et à la prospective est composée de 2 pôles et une mission
• Le pôle ressources humaines en santé
• Le pôle études et statistiques Le pôle Ressources humaines est composé de 15 agents localisés à Bordeaux et Poitiers. Il est structuré en 3 départements :
• Un département formation médicale
• Un département exercice médical
• Un département métiers du soins et corps de direction. Définition du poste : Piloter la définition, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de la feuille de route régionale en matière de ressources humaines en santé Encadrer les responsables de département et animer l'équipe en lien avec le responsable de pôle Impulser et contribuer au développement des liens avec les partenaires institutionnels et les opérateurs Impulser et accompagner les chantiers de simplification/dématérialisation nécessaires au bon fonctionnement du pôle. Relations internes : Autres collaborateurs-trices de la direction, du pôle, des autres pôles de la DOS, autres directions métiers et délégations départementales. Relations externes : Directeurs des établissements et services sanitaires et médico-sociaux et leurs représentants, Conseils de l'ordre, URPS, caisses de retraite, organismes de sécurité sociale, directions centrales du ministère de la Santé et de la Prévention.

Description du poste

Activités essentielles :
• Management de l'équipe
• Encadrement, animation de l'équipe et management des responsables de département
• Gestion et développement des compétences de l'équipe
• Définition des procédures et des circuits, simplification/dématérialisation
• Organisation, coordination des activités et supervision des travaux des collaborateurs sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle.
• Formation, attractivité et fidélisation des métiers du soin et suivi des corps de direction
• Conditions d'exercice et compétences des personnels non médicaux, contribution au développement de l'attractivité des métiers du soin, évolution des métiers et des organisations de soin : IPA et protocoles de coopération, promotion et accompagnement des nouveaux métiers du soin
• Evaluation et promotion des formations initiales des professionnels paramédicaux, suivi et évolution des formations paramédicales
• Gestion et suivi des dossiers relatifs aux corps de direction, accompagnement des restructurations des établissements, suivi des élections professionnelles.
• Dispositifs d'accès aux professions réglementées (psychothérapeute, ostéopathe UE, préleveurs sanguins)
• Suivi des activités de tatouage par effraction cutanée et de perçage corporel
• Suivi du traitement des demandes d'enregistrement des professionnels sur la plateforme e-RPPS
• Mise en place et suivi du contrôle de l'honorabilité des professionnels - Consultation du fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (Fijaisv) et de la vérification du bulletin n2 du casier judiciaire.
• Pilotage de la démographie médicale et gestion de la formation des professions médicales
• Evaluation des besoins de formation des professionnels médicaux
• Accompagnement de l'augmentation du nombre de professionnels médicaux formés
• Formation des étudiants de 3ème cycle en médecine et biologie médicale (médecin et pharmaciens) des 3 subdivisions de la région en lien avec les universités, les CHU
• Gestion interrégionale de la formation des étudiants de 3ème cycle en odontologie et en pharmacie
• Pilotage et gestion du post-internat : Dr Junior, politique régionale des contrats d'engagement de service public (CESP), pilotage du dispositif des assistants spécialistes partagés hospitaliers et ville-hôpital.
• Suivi de l'exercice et des carrières médicales
• Gestion des praticiens hospitaliers : statut, parcours, relations sociales (CRP), maladie (comité médical),
• Suivi des revalorisations financières de l'exercice médical en établissements, soutien emploi titulaire, contrôle intérim et activité libérale dans les établissements,
• Promotion et suivi de l'exercice médical en établissement de santé et de la solidarité territoriale (suivi des primes d'exercice territorial des praticiens et d'engagement de carrière hospitalière),
• Accompagnement et encadrement les revalorisations financières de l'exercice médical en établissement,
• Lutte contre le mercenariat et soutien de l'emploi titulaire en contrôlant l'intérim et l'activité libérale dans les établissements,
• Suivi des dossiers des Praticiens diplômés hors UE (PADHUE) et promotion de leur accueil dans les spécialités et les territoires prioritaires,
• Promotion et suivi de l'exercice libéral (relations URPS Ordres) de 1er recours,
• Elaboration et suivi des zonages des professionnels de santé et des aides liées à ces zonages. Spécificités / contraintes du poste : Expérience de la conduite de projets Multiplicité des acteurs institutionnels et des opérateurs nécessitant pédagogie, capacité d'adaptation et sens du relationnel Déplacements à prévoir en région Participation au dispositif régional d'astreinte. Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle ressources humaines en santé.

Profil recherché
Vos compétences

Connaissances : MANAGEMENT/PILOTAGE CONDUITE ET GESTION DE PROJET SANTÉ/SOCIAL ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL TECHNIQUES D'ANIMATION/EXPRESSION ORALE VEILLE ET ALERTE SANITAIRE GESTION DE CRISE Savoir-faire : ANALYSER UN CONTEXTE, UNE PROBLÉMATIQUE, UNE COMPLEXITÉ ALERTER SUR UNE SITUATION À RISQUE ANIMER UN GROUPE, UNE ÉQUIPE MANAGER MOBILISER ÉLABORER UNE STRATÉGIE, UNE POLITIQUE TRADUIRE UN PROJET EN PLAN D'ACTIONS Savoir-être : AISANCE RELATIONNELLE RÉACTIVITÉ FACULTÉ D'ADAPTATION AVOIR L'ESPRIT D'ÉQUIPE ÊTRE AUTONOME SENS DE L'ORGANISATION Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste.

Contact

Pour candidater connectez-vous sur le lien suivant et créez votre compte dans l'espace candidat : https://ars-nouvelle-aquitaine- TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE Préciser votre statut actuel sur votre CV ou votre lettre de motivation (fonction publique d'origine, corps et grade, niveau pour les agents UCANSS, CDI, CDD…).

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