Responsable de l'offre patrimoniale

L'Agence Immobilière de Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Fondée en 1992, AFEDIM, filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, commercialise, depuis son origine, des biens immobiliers neufs. Résidence principale, investissement locatif ou dispositifs fiscaux répondant à des objectifs patrimoniaux, AFEDIM met son savoir-faire et son expertise locale au service des clients des réseaux bancaires Crédit Mutuel et CIC répartis sur l'ensemble du territoire français.

Contexte :

AFEDIM recherche un/e Responsable Partenaires Offre Patrimoniale pour développer et sécuriser notre offre patrimoniale sur les segments suivants :

• Démembrement de propriété
• Réhabilitation (Malraux, Monuments historiques, déficit foncier)
• Location Meublée de résidences gérées (avec ou sans bail commercial)

Le/La Responsable Partenaires Offre Patrimoniale aura pour missions principales :

• Approvisionnement et Développement : Gérer l'entrée en relation avec de nouveaux partenaires et assurer le suivi régulier des partenaires existants. Piloter l'activité d'approvisionnement et assurer un reporting régulier.
• Suivi Qualité : Gérer les réclamations et litiges, réaliser des bilans annuels de la qualité des prestations livrées, et participer aux comités mensuels pour discuter des actualités et des réclamations clients.

Compétences et Expérience :

• Connaissance Approfondie : Maîtrise des montages juridiques et techniques des opérations patrimoniales, ainsi que des dispositifs fiscaux liés à l'offre patrimoniale immobilière.
• Expérience en Vente : Expérience réussie dans la vente de produits et services patrimoniaux.
• Rigueur administrative dans le suivi des dossiers
• Connaissance Technique : Bonne connaissance technique du bâtiment et des garanties liées à la vente de biens neufs.
• Gestion et Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément, avec un sens aigu de l'organisation.
• Qualités Relationnelles : Excellentes compétences en communication et travail en équipe.
• Analyse et Reporting : Aptitude à analyser les données et à utiliser des indicateurs clés de performance pour des reportings réguliers à la direction.
• Esprit d'Initiative : Capacité à prendre des décisions judicieuses et à saisir les opportunités.
• Prise de Parole en Public : Aise pour prendre la parole en public.

Maîtrise des Outils : Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que du système d'information du Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Rémunération fixe versée sur 13 mois

RTT

Intéressement, participation et abondement

Plan épargne entreprise et PERCO

Contrat de santé collectif

Prévoyance

Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur

Conditions bancaires et assurances préférentielles

Politique parentale avantageuse

• Formation : Formation supérieure en droit, gestion, juridique, ou immobilier.
• Expérience : Expérience significative dans un poste similaire dans le secteur immobilier.

• Habilitation : Détenteur d'une attestation d'habilitation et respect des règles de la profession au regard de la loi Hoguet.

• Type de contrat

CDI ()

Statut

Cadre

Métier

Immobilier

sécurité et bâtiments

Localisation

STRASBOURG (67)

Niveau d études

BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience

Confirmé

Salaire

60-65 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication

17/12/2025

Date de prise de poste

05/01/2026

Référence

A078834
- Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.