Cadre au pôle Conformité des opérations bancaires

Présentation de la direction générale et du service
La Banque de France recrute un(e) Cadre(e) pour renforcer les équipes du pôle Conformité.

La Direction Générale de la Stabilité financière et des Opérations, la DGSO, exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l'Eurosystème. Mise en oeuvre de la politique monétaire, stabilité financière, ou encore services bancaires sont autant de domaines dans lesquels la DGSO est un acteur majeur.

Le service TOPAZE (Tenue de compte et Opérations de Paiement sur la Zone euro et l'Étranger) est en charge de la tenue des comptes bancaires du Trésor Public, de clients institutionnels résidents, de Banques Centrales étrangères et d'organismes publics financiers européens et internationaux.

Il centralise l'ensemble des opérations unitaires internationales en euros et en devises effectuées par la Direction des Services Bancaires de la Banque de France et s'assure de la bonne exécution de l'ensemble des opérations de sa clientèle dans le respect de la réglementation LCB-FT. Au sein de la Division Conformité et Administration des Comptes le pôle Conformité est une équipe d'une quinzaine de collaborateurs en charge, en liaison quotidienne avec la Direction des risques et de la conformité, des analyses LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme) des opérations bancaires, activité porteuse d'enjeux majeurs de prévention des risques pour la Banque. Le poste dispose d'une forte composante managériale (l'équipe est répartie entre Paris et Poitiers) et technique sur les activités opérationnelles consacrées à la LCB-FT, la lutte contre la fraude, la connaissance clients (KYC), l'utilisation du décisionnel ; ainsi que de composantes réglementaires et projets.

Descriptif de mission
En soutien à la responsable du pôle Conformité basée à Paris, en tant que cadre, vous serez en charge notamment d'animer et superviser, depuis l'implantation de Paris ou de Poitiers et en collaboration une équipe de 14 agents. Plus précisément, en plus de valider les analyses de premier niveau de l'équipe, vous superviserez :

• Le traitement des alertes relatives à la gestion des embargos, à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, à la lutte contre la fraude,
• La rédaction des notes de proposition de déclaration de soupçon à l'attention du service de sécurité financière,
• Le suivi des restrictions clients,
• La mise à jour de la connaissance clientèle (KYC),
• La rédaction des mises à jour des modes opératoires et fiches mémo.

Par ailleurs, vous devrez participer aux chantiers d'organisation de la DSB et/ou du service TOPAZE ainsi qu'aux instances projets du SI de TOPAZE, et veiller au développement des compétences de l'équipe et de son autonomie.

Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en gestion, banque ou finance, vous maîtrisez les circuits des opérations de virement unitaires internationaux (euro et devises), les formats d'échanges Swift et SEPA, et vous justifiez d'une expérience concrète réussie de trois ans minimum dans le management d'équipes dans le domaine opérationnel de la conformité des opérations bancaires (LCB-FT).

Idéalement vous connaissez les outils Fircosoft Continuity / FircoTrust.

Vous avez le sens du dialogue et de l'organisation, vous êtes force d'initiative et de proposition pour la gestion des changements et vous êtes autonome dans le cadre des orientations reçues.

Vous avez le goût de la communication, du respect de la réglementation et du service à la clientèle au sein d'un service opérationnel. Vous vous adaptez aux situations et aux personnes et faites preuve de réactivité face à l'imprévu.

Vous avez la possibilité de vous déplacer régulièrement (2-3 jours par mois a minima) entre le siège de la Banque de France à Paris et le site de Poitiers.

Un niveau d'anglais professionnel ELAO B2 est requis.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.