Gestionnaire suivi contrats techniques dtainh

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

Département Territorial Architecture & Ingénierie du Nouvel Hôpital recrute un Gestionnaire – Suivi des contrats techniques

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour

Description des missions :

Assurer le suivi administratif et technique des contrats d'entreprises extérieures intervenant sur les installations, équipements ou bâtiments.

Garantir la conformité des prestations, le respect des clauses contractuelles, et piloter les évolutions contractuelles (avenants, pénalités, reconductions…).

Description des activités :

1. Rédaction, pilotage et suivi des contrats techniques

2. Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics : CCTP, spécifications, critères de performance

3. Contribuer à la définition des besoins en lien avec les équipes techniques et les obligations réglementaires
4. Assurer le suivi contractuel : conformité, reporting, audits, indicateurs, pénalités éventuelles

5. Gérer les avenants, reconductions, évolutions techniques et adaptations contractuelles

6. Supervision des interventions des prestataires

7. Coordonner, planifier et contrôler l'ensemble des interventions des prestataires sur les domaines concernés

8. Veiller au respect des règles internes : sécurité, hygiène, confidentialité, procédures techniques

9. Contrôler la conformité des prestations réalisées sur sites hospitaliers, particulièrement sur les installations critiques

10. Suivi technique des installations sensibles

11. Garantir le respect des obligations réglementaires et normatives relatives aux fluides médicaux et aux systèmes CVC…

12. Participer à la mise en œuvre des actions correctives en cas de non-conformité

13. Produire des rapports, états techniques, bilans d'activité et suivre les indicateurs de performance

14. Interface technique et communication

15. Être l'interlocuteur principal des prestataires, services internes, ingénierie et direction technique

16. Participer aux réunions techniques, comités de pilotage, audits internes et externes
17. Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des instances concernées

Technicien supérieur, avec qualification et avec expérience de 2 années minimum dans le domaine de la gestion de contrat

Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures : 18 février 2026

Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière

Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap

Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active

Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)

Près de 6 semaines de congés payés annuels

Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an

Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie

Possibilité de place en crèche