Technicien Méthodes d'Exploitation F/H

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.

*Nous recherchons notre :
Technicien Méthodes d'Exploitation F/H
Sur notre site
de Beaune (21)*
CDI, statut ETAM

Rattaché au Chef de service méthodes et assistance districts, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des méthodes d'exploitation, principalement sur les activités districts et à l'accompagnement de leur déploiement et de leur maintien en conditions opérationnelles auprès des unités opérationnelles afin de répondre à l'objectif commun d'élaborer et de déployer des méthodes d'exploitation adaptées et harmonisées à l'échelle du Groupe, intégrant la sécurité des salariés.

Vos Missions
Au sein du Service Méthode et Assistance District (SMAD), vous intervenez sur les réseaux APRR et AREA pour accompagner les unités d'exploitation dans l'évolution de leurs pratiques métiers.

En lien direct avec les équipes terrain (entretien, travaux, patrouilleurs), vous formez les agents et les encadrants aux nouvelles méthodes et outils mis à leur disposition. Vous facilitez leur appropriation en assurant un accompagnement concret et opérationnel, adapté aux réalités des districts (unité d'exploitation).

Vous êtes à l'écoute des besoins du terrain et remontez les demandes d'ajustement ou d'évolution des outils et méthodes vers les directions concernées. Vous contribuez ainsi à faire le lien entre les unités d'exploitation et les fonctions support.

Vous pouvez être amené à intervenir en réunion de site pour présenter les évolutions méthodologiques et accompagner leur déploiement auprès des équipes.

Vous participez à la construction et à la mise en œuvre de méthodes de travail sur les réseaux APRR et AREA. À ce titre, vous co-animez des chantiers d'amélioration ou de résolution de problèmes, et contribuez à la rédaction de documents opérationnels tels que des procédures ou des modes opératoires.

Enfin, vous prenez part aux audits internes et au suivi des plans d'actions, en vérifiant leur bonne application sur le terrain et en proposant des ajustements si nécessaires.

PERMIS B OBLIGATOIRE. Vous réalisez ces missions sur le périmètre APRR & AREA; des déplacements hebdomadaires sont à prévoir.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.

Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique.
#EspritDeFamille
Eiffage

L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.

Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.

Ce Que Nous Proposons
Une rémunération sur 13 mois

Des primes d'intéressement et de participation attractives

De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE

Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

Vous Êtes
Titulaire d'un Bac+2, vous avez une expérience de 5 ans dans le domaine méthodes ou QHSE. Vous faites preuve d'adaptabilité et de réactivité, vous êtes doté de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu pour vos qualités de pédagogue.

Vous êtes titulaire du permis B valide, vous savez faire preuve d'organisation dans votre travail. Vous êtes force de proposition et avez envie d'exercer des responsabilités dans un environnement très polyvalent, alors rejoignez-nous

Vous maîtrisez le Pack Office et notamment Excel, Word et Outlook.

Notre Process De Recrutement
Un échange téléphonique de présélection

Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste

Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise