Directeur de service STEMO Manche

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND OUEST  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Rennes CEDEX 3

Intitulé long de l'offre

Directeur de service STEMO Manche

Date limite de candidature

13/02/2026

Employeur

Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse du Grand Ouest

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - *Cheffe / Chef d'une unité territoriale de direction régionale*

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Directeur de service STEMO Manche

Descriptif de l'employeur

 Les 9000 agents de la Direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse sont répartis au sein des unités éducatives, niveau opérationnel de l'action de prise en charge des mineurs, des établissements et services, des neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales, de l'administration centrale et de l'Ecole Nationale de la PJJ.

Le niveau interrégional est chargé de la déclinaison en objectifs stratégiques des orientations nationales. Il concentre les actions d'administration, de gestion, de contrôle et d'évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des mineurs au sein des établissements et services.

Le niveau territorial est dédié au pilotage et au contrôle de l'activité des établissements et services du secteur public (SP) et du secteur associatif habilité (SAH), ainsi qu'au déploiement des politiques publiques dédiées ou concourant aux dispositifs de protection de l'enfance et de la justice des mineurs.

Descriptif du service

En qualité de directeur(rice) de service (DS), vous assurerez la direction pédagogique et administrative d'un service du secteur public composé de plusieurs missions :

Piloter, organiser et superviser l'activité du service 

• Dans le cadre du projet territorial : élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet de service avec les responsables d'unité éducative du service.
• Réaliser les rapports d'activité annuels et trimestriels, outils de pilotage de mise en œuvre du projet de service.
• Garantir et contrôler l'organisation du temps de travail dans son service.
• Coordonner l'activité des unités de son service.
• Garantir la fiabilité et l'exhaustivité des données éducatives, financières et comptables.
• Mettre en œuvre les plans d'action des audits et des inspections menées sur son service.
• Garantir la mise en œuvre des évaluations internes du service ou de l'établissement.
• Analyser et transmettre à la direction territoriale les besoins collectifs de formation du service.
• Organiser l'activité du service en cas de grève : il agrège et transmet à la direction territoriale les données transmises par les responsables d'unité pédagogique.
• Analyser et déterminer les besoins en personnels au regard de l'activité et des absences
• Dans le cadre du recrutement des contractuels, conduire les entretiens et proposer le recrutement à la direction territoriale.
• A la demande de la direction territoriale : participer aux audiences syndicales territoriales relatives au service.

Description du poste

2) Encadrer et animer l'équipe de responsables d'unité éducative.

• Animer les réunions de service, travailler en équipe de direction DS-RUE dans le cadre du projet de service.
• Elaborer les fiches de poste personnalisées et les lettres de missions des responsables d'unité pédagogique et des agents placés sous son autorité directe et formaliser les délégations éventuelles.
• Garantir la transmission des écrits professionnels aux magistrats dans les délais.
• Effectuer les entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité directe et ceux des personnels travaillant sur plusieurs unités.
• Assurer le traitement des situations individuelles relevant des risques psycho-sociaux 
• Garantir les conditions d'accueil des stagiaires

3)  Garantir l'efficience et la qualité des interventions éducatives dans le cadre des orientations nationales et du renforcement de la continuité des parcours.

• Garantir la qualité de la prise en charge éducative et le maintien de la continuité des parcours des mineurs.
• Garantir l'interdisciplinarité des interventions et des prises en charge.
• Etre l'interlocuteur/interlocutrice du magistrat coordonnateur et de l'ensemble des magistrats du territoire d'intervention du service.
• Garantir le respect des droits des usagers
  
  

4) Favoriser l'articulation et l'inscription des activités du service dans les politiques publiques et partenariales.

• Etablir, en lien avec la direction territoriale et dans le cadre du projet territorial, un diagnostic des besoins des populations du territoire d'implantation du service.
• Elaborer, formaliser et piloter une politique d'inscription territoriale validée par la direction territoriale.
• Participer aux instances de travail avec les autres acteurs de la Justice des mineurs.
• Garantir l'articulation entre les professionnels PJJ et les autres acteurs de la prise en charge, au service de la continuité du parcours des mineurs.
• Garantir la contribution, en tant que service de l'État, à l'action menée auprès des populations en difficulté dans le cadre d'une politique d'égalité des chances.

5) Garantir le bon fonctionnement logistique du service.

• Faire respecter la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail sur le service, notamment le DUERP.
• En tant que chef d'établissement, être responsable de l'application des dispositions relatives à la sécurité contre les risques incendie.
• Élaborer et proposer à la direction territoriale, puis, mettre en œuvre l'enveloppe budgétaire du service dans toutes ses composantes, principalement les dépenses destinées aux actions éducatives et de fonctionnement courant.
• Valider l'expression des besoins au regard du budget du service, la      demande d'achat s'effectuant en direction interrégionale. Informer le RUE de la décision de la DIR.
• Recenser auprès des RUE et faire remonter à la direction territoriale les besoins, hors enveloppe budgétaire de son service
• Assurer la gestion du parc automobile

Conditions particulières d'exercice

Déplacement fréquents à prévoir

Composition et effectifs du service

Le service est constitué de 2 unités de MO (Coutances et Cherbourg) et d'une MISP (Granville).

Descriptif du profil recherché

Connaissances

Droit Civil
Droit Pénal
Sciences sociales et humaines applicables au secteur d'intervention
Orientations stratégiques de la PJJ
Référentiel de la PJJ
Règles budgétaires et comptables
Management public et techniques de gestion des ressources humaines
Méthodologie, techniques et outils de gestion de projet

Savoir-faire

Analyser un contexte, une problématique
Diagnostiquer
Manager
Anticiper
Décider
Négocier
Gérer une situation de crise
Représenter
Diriger une structure, un service

Savoir-être
 
Sens des responsabilités
Réactivité
Sens du service public
Aisance relationnelle

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Groupe IFSE : 2

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Groupe IFSE : 2

Expériences professionnelles antérieures souhaitées:

Poste d'encadrement dans le domaine social   

Offres de formation associées à votre prise de poste:

Formations à la prise de fonction à l'Ecole Nationale de Protection Judiciaire de la Jeunesse, formation au logiciel PARCOURS 

Perspectives d'évolution professionnelle:

Poste de DS dans d'autres services ou établissements, emplois de cadre technique et de direction au sein de la PJJ.

Organisation du travail :
Horaires variables
 

Restauration :
Salle de restauration dans les locaux
 

Accessibilité en transport / Parking :
Parking gratuit à proximité. Accessibilité via le réseau SNCF.

Localisation du poste

Europe, France, Normandie, Manche (50)

Géolocalisation du poste

18 rue du Lycée, 50200 Coutances

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Coutances

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Contact 1

Contact 2

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