Stage - Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition - Lille

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 13 ans

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est « D'abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y

D'abord qui

Si vous êtes en master et que vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois, à partir de Janvier 2026.

Si vous n'avez pas de première expérience RH, mais que vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement ...

Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge. Prendre des initiatives vous fait vibrer…

Vous avez envie d'apprendre et êtes motivé pour devenir un excellent recruteur IT.

Ensuite quoi

Intégré(e) à notre agence à Lille et coaché(e) par une Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.

Et concrètement, c'est pour faire quoi ?

Rattaché(e) à un(e) Manager RH et accompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.

Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.

Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

Gestion de carrière : Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.

Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d'entretiens), la gestion de la marque employeur, et l'organisation d'événements internes…

Dans quelle équipe ? ‍‍

Vous intégrerez une équipe de 8 personnes en RH et 15 commerciaux

Mais encore ?

Stage basé à : 34 Bd Jean-Baptiste Lebas : Asap (6 mois minimum) Télétravail possible Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non-plafonnées, une prime qualité, une prime de participation et des tickets restaurants 100% frais de transports en communs pris en charge #greatplacetolive Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne) 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi

Process de recrutement :

Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître

Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale

Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ?

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia

La team Lilloise vous attend

• Curieux
• Pro-Actif
• Apprenant
• Aisance Relationnelle
• Fibre Commerciale

• Analyse du besoin avec les managers
• Stratégie de chasse et approche directe (JobBoards, LinkedIn, etc.)
• Premiers échanges téléphoniques
• Suivi du processus de recrutement
• Recrutement de profils IT
• Gestion de Carrière (accompagnement du collaborateur, point d'intégration)

• Niveau Master
• 0-1 an d'expérience
• Stage de 6 mois à partir de Janvier 2026