STAGE - SIEGE SOCIAL - Chargé d'implémentation NIS 2 H/F

Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l'énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d'Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.

Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Descriptif de l'entité et de l'activité

Le Siège regroupe les principales fonctions transversales (marketing, juridique, finances, ressources humaines, relations avec les actionnaires, communication…). Les équipes corporate définissent les stratégies dans leur domaine d'expertise et apportent aide et conseil aux différentes entités du Groupe. Par ses missions et pour refléter la diversité du Groupe, le Siège Social est de plus en plus multiculturel et sa vocation est internationale.

La/l'étudiant intégrera l'équipe de la Direction de la Sûreté Numérique qui, au sein de la Direction du Contrôle Général, s'assure de la protection des données et des applications informatiques du Groupe. Cette Direction définit la politique de Sûreté Numérique, contrôle en interaction avec la Direction des Services Informatiques, son déploiement qui s'articule autour d'un programme opérationnel pluriannuel. Ce programme vise à sensibiliser tous les collaborateurs sur les enjeux de cybersécurité dans l'exercice de leur fonction et à renforcer la protection des systèmes d'information et des données.

How will you CONTRIBUTE and GROW?

Au cours de votre stage, les principales missions qui vous seront confiées sont les suivantes :

• Analyse et Compréhension de la Directive et de la Loi de Transposition NIS 2 (Lecture et interprétation détaillée)
• Évaluation Détaillée de l'Impact sur l'Organisation (Analyse d'écart (Gap Analysis), Évaluation des risques et opportunités,Cartographie des processus existants)
• Définition des guidelines (techniques, process, gouvernance), priorisation des plans d'action
• Coordination du projet sur le périmètre européen (~120 filiales)
• Définition, suivi et contrôle de l'outil de Gouvernance Risque Conformité GRC ( Mise en place d'un système de suivi, piloter l'intégration de la structure NIS2 dans l'outils Navex)

Are you a MATCH?

Les qualités/compétences attendues sont les suivantes :

• Niveau Bac +5
• Forte appétence pour les sujets de cybersécurité et de conformité
• Connaissance de la directive européenne NIS 2 est un plus

• Compétences Techniques (Hard Skills) :

• Solides connaissances juridiques (Droit de l'Union Européenne, Droit de la transposition, Capacité d'analyse et d'interprétation juridique)

• Capacité d'analyse et d'interprétation juridique (Esprit critique et capacité à formuler des raisonnements structurés)
• Compétences rédactionnelles (Aptitude à synthétiser des informations complexes de manière accessible)
• Maîtrise des langues anglaise et française (C1 min).

• Compétences Comportementales (Soft Skills) :

• Capacité d'adaptation (Capacité à s'adapter aux outils et aux processus spécifiques de l'entreprise)

• Curiosité intellectuelle et volonté d'approfondir ses connaissances.
• Esprit d'équipe et collaboration (Aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs de différents départements, capacité à communiquer efficacement)
• Intérêt pour le secteur d'activité de l'entreprise.

Informations Complémentaires

Air Liquide est labellisé Happy Trainees.

Le stage se déroule dans le siège historique du Groupe en plein centre de Paris à quai d'Orsay.

• Localisation géographique: Paris, France
• Date de début souhaitée: mars 2026
• Durée: 6 mois
• Rémunération: selon profil

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Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.