Adjoint au chef du service des ressources humaines et dialogue social

Informations générales

Organisme de rattachement

Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris (CNSMD Paris)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

PARIS

Intitulé long de l'offre

Adjoint au chef du service des ressources humaines et dialogue social (f/h)

Date limite de candidature

27/02/2026

Employeur

Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris (CNSMDP)

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint au chef du service des ressources humaines et dialogue social (f/h)

Descriptif de l'employeur

Créé en 1795, le Conservatoire national supérieur de musique et de danse de Paris est un établissement public français de transmission des arts musicaux et chorégraphiques de tout premier plan. En outre, on y dispense un enseignement de haut niveau dans les disciplines théoriques (musicologie, choréologie) et techniques (métiers du son) qui s'y rattachent. Ses nombreux partenariats internationaux et la renommée de ses professeurs et anciens élèves le positionnent parmi les plus attractifs au monde.
Le Conservatoire s'inscrit dans son temps grâce à une politique ambitieuse de création, de recherche et d'ouverture aux publics à travers une riche programmation de concerts, spectacles de danse, conférences, cours publics et colloques gratuits et ouverts à tous. Le Conservatoire trouve ainsi naturellement sa place aux côtés de la Cité de la musique-Philharmonie de Paris et ses nombreux orchestres résidents, de la grande Halle de la Villette et du Centre national de la danse où création, interprétation, recherche et transmission se mêlent pour constituer un ensemble unique en Europe.
Le Conservatoire est membre de l'alliance IN.TUNE Europe, projet d'Université européenne réunissant 8 établissements d'enseignement supérieur qui affichent une stratégie commune de long terme pour former un campus inter-universités où étudiants, enseignants et agents travailleront sur un mode transnational et transdisciplinaire

Descriptif du service

Le service des ressources humaines et du dialogue social accompagne les services et départements opérationnels dans la gestion de leurs effectifs, la formation, le recrutement, la gestion administrative des personnels et l'animation du dialogue social. Le service se compose :

- du bureau des traitements : 3 agents
- du bureau de la gestion du personnel enseignant : 5 agents
- du bureau de la gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques : 3 agents
- une responsable de la formation

Description du poste

L'adjointe travaille en lien étroit avec la cheffe du service dans l'ensemble des travaux RH, la représente dans des réunions internes ou externes et assure l'intérim en tant que besoin.
Elle/Il co anime et travaille avec les équipes du service (12 personnes), Les missions de l'adjoint au chef du service des ressources humaines et du dialogue social sont étroitement liées à celles confiées au chef de service.

1) Participe à la mission de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Met en place un suivi des instruments de pilotage ;
- Suit la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs
- participe aux travaux en faveur de l'inclusion et de la diversité
- participe à la réflexion et aux travaux dans le cadre de l'alliance In.TUNE
- participe à la cellule de prévention et traitement des signalements de faits de violence et harcèlements sexistes et sexuels

2) Accompagne la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :

• Pilote avec le chef de service la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH, schéma d'emploi.

• Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions).

• Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents.

• Participe à la préparation du plan de formation de l'établissement.

• Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes.

• Participe au développement d'outils et process RH

3) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence…) ;
- Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec l'equipe du SRHDS

4) Est chargé du suivi des questions relatives au dialogue social au sein de l'établissement. A ce titre, il :
- Propose les ordres du jour et suit le calendrier des instances de l'établissement (CSA et formation spécialisée) et participe aux réunions intermédiaires de dialogue social
- Coordonne les travaux du rapport social unique en lien avec les bureaux de gestion du service
- Organise les élections professionnelles en lien avec les bureaux de gestion du service

Conditions particulières d'exercice

Respect du principe d'impartialité et de secret professionnel et plus généralement des règles de déontologie inhérentes aux ressources humaines

Descriptif du profil recherché

Compétences professionnelles :
Connaissance des règles budgétaires, gestion de la masse salariale et élaboration du budget : Maîtrise
Connaissance du droit syndical, statuts et procédures de la fonction publique : Maîtrise
Conduite de projets : optimisation des processus RH, pilotage de projets structurants : Maîtrise/Pratique
Compétences managériales et relationnelles : pédagogie, communication, écoute active, animation de réu-nions : Maîtrise
Excel: Maîtrise
Connaissances requises :
- Connaissance du droit public en particulier du droit de la fonction publique applicable aux agents titulaires et contractuels.

Savoir-faire
- Aptitude au dialogue et à la négociation
- Capacités d'initiative et de proposition
- Négocier et concerter
- Rédiger
Savoir-être
- sens de l'écoute ;
- qualité d'analyse, d'organisation, de rigueur;
- sens des responsabilités ;
- loyauté.

Liaisons hiérarchiques : du service des ressources humaines et du dialogue social.
Liaisons fonctionnelles : l'ensemble des , des services et départements

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Avantages octroyés aux agents du Ministère de la Culture : Octroi de La carte Culture qui donne aux personnels du ministère de la Culture la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d'entrée et les produits des établissements culturels du Ministère. Les contractuel-le-s et "vacataires" (T) recruté-e-s sur contrat d'une durée minimum de 6 mois peuvent faire établir une carte valable pendant la durée de leur contrat. prise en charge partielle à 75 % du prix des titres d'abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ; mise en place obligatoire de la protection sociale

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A corps des Attachés d'administration RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel.

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

209 Avenue Jean Jaurès, 75019 Paris, France

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

209 Avenue Jean Jaurès, 75019 Paris, France

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

27/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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Contact 1

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