Directeur Ressources Humaines

Poste : Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Salaire : € € / an

Années d'expérience : 5

Compétences requises :

• législation sociale
• techniques du dialogue social
• gestion budgétaire
• Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
• Piloter des actions de Ressources Humaines :Organisation des relations sociales
• Piloter des actions de Ressources Humaines :Administration du personnel

Qualités comportementales recherchées :

• Audace
• Esprit collectif
• Flexibilité cognitive

Description de la société :

Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d'une place en crèche pour leurs enfants.

Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d'Itinérance Ludique, la place du parent, l'engagement écologique, la pédagogie égalitaire.

Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels.

Description :

Description du poste :

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines.

Poste stratégique – Membre du Comité de Direction

Groupe d'environ 900 salariés, organisé autour d'un réseau national de 104 crèches, chacune gérée localement par son/sa Entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel et engagée dans une réorganisation à la suite d'une période de forte croissance.

Sous la responsabilité directe du Président du Groupe Léa & Léo et en collaboration avec les membres du CODIR et les RRH Régions, le/la DRH a pour mission de :

• Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
• Apporter assistance, recommandations et conseils à l'ensemble des managers
• Veiller à ce que l'encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d'assurer la pérennité du Groupe

Vos missions principales :

• Piloter la transformation et l'optimisation de l'organisation RH afin d'améliorer la performance économique, d'anticiper les besoins en compétences et d'accompagner les évolutions stratégiques de l'entreprise.
• Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne.
• Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire et optimiser les coûts salariaux.
• Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien.
• Piloter les relations sociales.
• Superviser la paie et assurer l'équité des rémunérations.
• Manager et animer l'équipe RH (9 collaborateurs).
• Accompagner les mobilités, les évolutions internes et le développement des compétences.
• Veiller au climat social, à la santé et à la sécurité au travail.

Profil recherché :

• Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience de 5 à 10 ans minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique.
• Autonomie, prise de décision et agilité.
• Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise.

Conditions et avantages:

• Prise de poste : dès que possible selon disponibilité du candidat.
• CDI – Statut cadre, forfait 218 jours.
• Rémunération : Entre 60k€ et 70k€ brut annuel selon profil.
• Avantages : télétravail, mutuelle, prévoyance, plan retraite supplémentaire.
• Déplacements nationaux à prévoir occasionnellement.