Analyste Risques Structurels Taux

Référence 25000KTY

Vos missions au quotidien
Vous aimez faire parler les chiffres, les mettre en perspective, les analyser, les croiser ? Sans aucun doute vous êtes fait pour rejoindre la Direction Financière

Rattaché à la Direction Financière, le département EMR est responsable de la production et de la certification des métriques et rapports sur les dimensions risques de crédit, risques structurels ALM (liquidité, taux et change) et sur les enjeux de rétablissement et de résolution. Par ailleurs, nous sommes également partenaires des métiers et du Groupe en les accompagnant dans leurs besoins de pilotage interne.

La nature de nos fonctions nous positionne au cœur de la stratégie du Groupe et au contact de nombreux interlocuteurs internes (relation privilégiée avec DFIN/ALT, RISQ/ALM, ainsi que les entités du Groupe) et externes (en contact avec les superviseurs bancaires).

En tant qu'Analyste métriques Risques Structurels Taux, vous êtes un référent reconnu pour la qualité de vos productions à destination du régulateur mais également des entités et Business Unit du Groupe.

Les principales missions sont les suivantes :

• Consolider les métriques de taux au niveau Groupe dans les jalons définis de l'arrêté (préparation et animation du comité Groupe Taux)
• Produire des états réglementaires ITS IRRBB et STE CSRBB dans les délais impartis par le régulateur
• Participer aux travaux de mise en qualité de l'assiette utilisée dans la production des métriques risques structurels (réduction des ajustements, suivi ajustements récurrents, suivi indicateurs qualité des données, etc.)
• Assurer une bonne relation client avec nos partenaires dans l'objectif de répondre aux attentes (DFIN/ALT, RISQ/ALM, métier, entités, etc.)
• Répondre aux questions et demandes ponctuelles dans le cadre de la supervision bancaire interne ou externe
• Accompagner les évolutions normatives et techniques et participer aux phases de tests avant mises en production
• Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils de production des métriques risques structurels
• Tenir une documentation des processus de production à jour.

Et si c'était vous ?

• Vous avez une expérience dans une fonction Financière ou Risques et vous avez une bonne connaissance du milieu bancaire et des différents états réglementaires IRRBB/CSRBB
• Vous êtes agile d'esprit, curieux, organisé et vous avez une bonne capacité d'adaptation et d'analyse
• Vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe
• Vous êtes autonome et savez gérer vos priorités, c'est tout à votre avantage
• Vous disposez d'une bonne connaissance des outils bureautiques Microsoft
• Vous avez un bon niveau en anglais (oral/écrit) vous permettant d'être à l'aise dans les différentes communications avec notre équipe basée en Inde et avec les différentes entités du groupe et superviseurs

Plus qu'un poste, un tremplin
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• Télétravail possible selon le rythme de votre service
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noël)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Comment nous rejoindre ?

• Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo
• Vous passez un entretien avec votre futur manager, vous réalisez des tests en ligne puis vous rencontrez un acteur RH.
• Félicitations Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipe

Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer

Rejoindre Société Générale, c'est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion
Nous sommes un
employeur garantissant l'égalité des chances
et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à
promouvoir tous les talents
, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.