Chargé.e de données sociales

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise,
Crédit Agricole Technologies et Services
, pourrait te correspondre

Que faisons-nous ?
Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ?
Nous continuerons,
avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices
, à
« faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale »
avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Chargé.e de données sociales (F/H) au sein de l'équipe Performance RH ?
En tant que
Chargé.e de données sociales (F/H)
, tu seras un acteur/une actrice privilégié.e dans la mise à disposition de données et indicateurs RH afin de répondre à des enjeux règlementaires mais aussi d'accompagner des enjeux opérationnels et d'éclairer la prise de décision.

Tu rejoindras l'équipe Performance RH
en contrat CDD (durée 10 mois )
. Elle est composée aujourd'hui de 5 personnes, basés à Paris, Nantes et Lyon en charge :

• ⁠D'améliorer les usages RH
• Déployer des solutions RH
• De détecter et de proposer des améliorations
• De délivrer des indicateurs RH afin d'améliorer l'expérience collaborateur.

Tu auras l'opportunité de :

D'exploiter et maintenir les outils de production de données RH

• ⁠En contribuant à la production de documents obligatoires (BDES, Registre du Personnel, Bilan Social, Rapport CSSCT, Rapport RSE, Tableaux de bord RH, Enquêtes INSEE et fédérales, Demandes ponctuelles…)
• En œuvrant dans le suivi des effectifs (Base Poste) et dans le pilotage du suivi de masse salariale
• En actualisant les procédures et modes opératoires existants
• En veillant à la qualité et à la fiabilité des données RH
• En respectant les échéances auprès de nos clients

De
participer à l'amélioration continue de solutions applicatives RH dans l'exploitation de données RH

• En assistant et conseillant dans l'analyse, dans la résolution de cas d'usage, ainsi que dans la définition et production d'indicateurs RH
• En accompagnant les utilisateurs dans le recueil et la formalisation des besoins
• En contribuant à la mise à disposition des solutions RH permettant de mieux suivre et exploiter les données RH

D'utiliser toute la palette de tes compétences :

• En capitalisant sur tes connaissances dans l'utilisation, la manipulation et l'analyse de données RH (Extraction de données, mise en forme et restitution, Excel avancé/VBA)
• En mettant en œuvre ta capacité de conseil et d'analyse, ta rigueur et ton esprit d'équipe
• En sachant communiquer efficacement et en faisant preuve d'écoute et de sens du service pour accompagner les utilisateurs

Ta vie au sein de notre Equipe :
Un environnement de travail favorisant le partage bienveillant et l'intelligence collective

L'opportunité de contribuer à l'amélioration et au déploiement de solutions RH

Un esprit d'entraide et de collaboration

De la bonne humeur et des collègues passionnés et passionnants

Découvre le site de Paris.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :
Nous te proposons :

De
participer à l'évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale
: participation aux projets d'entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

De
rejoindre CATECHS
: LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…

De
prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout
: volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

De
continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour
(formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

De
faire évoluer ta carrière professionnelle et t'investir durablement
(mobilités interne et groupe).

D'
évoluer dans un environnement alliant modernité
(espaces agiles et de créativité, télétravail) et
prônant la Qualité de Vie au Travail
(équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De
faire partie d'une entreprise motrice sur la diversité et l'égalité
(en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d'égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)

De
rejoindre
une entreprise labélisée numérique responsable
qui participe aux enjeux de sobriété et d'inclusion numérique (par exemple l'écoconception et l'accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :
D'être
cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible
avec
3 jours de présence sur site
et
2 jours à distance par semaine possibles
.

De disposer,
en moyenne chaque année, de 45 jours de congés
et d'un
compte épargne temps.
D'avoir
la possibilité de bénéficier d'un intéressement
en lien avec les résultats et la performance de CA-TS
.

D'avoir un r
emboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun
ou
du forfait mobilité durable de 500 euros par an
(vélo, trottinette, covoiturage).

D'avoir accès à
un restaurant d'entreprise
, aux
avantages bancaires et assurances du Groupe CA
, des
avantages du CSE
, ainsi que d'une
couverture santé de qualité
pour prendre soin de toi et de ta famille.

De participer au
programme de l'arrondi sur salaire
boosté par l'entreprise au bénéfice d'associations...

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, Mélissa - 1h
• Un second échange avec les membres de l'équipe, Jean-Charles et Raphael - 1h
• Un dernier échange avec François, ton futur Leader  - 1h

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»