chef de projet developpement rh h/f

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.

Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chef de projet développement RH.

En qualité de Chef de projet, vous assurez la conception, la construction et la mise en œuvre de projets au service de la politique de développement des Ressources Humaines (mobilité, gestion des emplois, collaborateurs clefs, parcours collaborateur, etc.).

Votre rôle de chef de projet fait de vous un collaborateur innovant afin de proposer des outils modernes aux RH de proximité ainsi qu'à l'ensemble des managers.

Missions :

DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS
:

• Concevoir et structurer
  une offre d'accompagnement des
  projets d'évolution professionnelle
  des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d'évolutions et démarche GPEC, etc.)
• Formaliser des dispositif et outils
  à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles)
• Animer
  des politiques ambitieuses et attractives d'évolution professionnelle
• Mobiliser les partenaires RH
  pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc.
• Concevoir et/ou actualiser les outils RH
• Participer à la
  gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences
• Mener des campagnes annuelles RH
  diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.)
• Mener une veille
  et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d'évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.)
• Réaliser et piloter la réalisation d'études
  sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d'adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.).

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d'activité, etc.,
• Contrôler la qualité
  des données saisies dans les outils liés à son l'activité
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à l'activité,
• Alerter la DRH
  sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
• Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l'activité (base de connaissance DRH)
• Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
• Animer des réunions
  d'information
• Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines
• Effectuer une
  veille métier
  pour actualiser ses connaissances
• Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise
• Participer au développement et à l'
  optimisation des logiciels et outils de la DRH

• Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).

• De formation BAC+5 en Ressources Humaines

• De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme et votre façon de penser en mode projet et avez une solide culture RH. Vous aimez les solutions innovantes et travaillez en transversalité

Savoir-faire

• Bonnes connaissances du Pack Office
• Maîtrise des politiques et enjeux RH
• Compréhension des enjeux du Département
• Animer des réunions et des présentations
• Conduite du changement
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Méthodologie de gestion de projet
• Pilotage d'activités
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Bonnes connaissances en ressources humaines
• Maîtrise du statut

Savoir-être

• Qualités relationnelles
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul

AUTRES INFORMATIONS :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)