conseiller social prévention des expulsions

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.

Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.

Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).

Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".

Quelques chiffres : habitants, étudiants et enseignants-chercheurs, emplois, 1400 agents municipaux

Le Service Action Sociale du CCAS de Villeneuve d'Ascqmet en œuvre une politique volontariste contre l'isolement et l'exclusion des citoyens fragilisés.

Il décline à la fois :

• des actions de prévention visant à éviter aux personnes un accroissement de leurs difficultés (accompagnement social, prévention des expulsions, prévention de la précarité énergétique …)
• des actions d'urgence visant à répondre aux besoins prioritaires lorsque les difficultés n'ont pu être évitées (hébergement d'urgence, mise à l'abri, aide alimentaire, aides d'urgence ...)
• une mission de coordination des interventions sociales sur le territoire afin de recenser les nouveaux besoins et faire émerger des solutions ou des projets partenariaux

Missions obligatoires (fixées par CASF) :

• Mettre en place la politique de domiciliation administrative
• Assurer l'instruction des demandes d'aide Sociales en lien avec les services du Département
• Développer la démarche d'Analyse des Besoins Sociaux
• Assurer la coordination des interventions sociales sur le territoire

Toutes les autres missions confiées par le Conseil d'administration au service, ces sont des missions volontaristes, définies en lien avec l'Analyse des Besoins Sociaux et en tenant compte des orientations politiques.

Effectif du service : 20 agents, essentiellement des travailleurs sociaux encadrés par une cheffe de service

Total : 21 agents

Le service est composé de 7 pôles :

• Pôle d'Accueil Social et Accès aux Droits Sociaux
• Pôle Accès à l'Hébergement et au logement d'urgence
• Le Pôle Accompagnement social RSA (Revenu de Solidarité Active)
• Le Pôle Préventions des expulsions domiciliaires
• Pôle aides légales et aides facultatives
• Pôle Actions et projets de solidarité
• Pôle Action Sociale aux ainés

1.Accueil et accompagnement social dans le cadre de la prévention des expulsions locatives

Activités :

• accueillir, informer, accompagner et/ou orienter les usagers vers les institutions compétentes
• accès aux droits sociaux et autres démarches administratives et sociales liées à la fonction
• travailler en réseaux avec les bailleurs et les autres acteurs afin de trouver ensemble des solutions
• assure l'accompagnement social des situations passées en CRU (en lien avec: les bailleurs, les référents sociaux)

MISSION :

1. Répondre aux demandes d'enquêtes sociales dès la réception des copies des assignations envoyées par la

Préfecture

Activités :

• accueillir, écouter et analyser la situation de la personne
• orienter l'usager en interne et/ou vers la structure partenaire compétente
• faire un retour dans des délais impartiaux services de la Préfecture

MISSION :

3.Participation à la vie et à la continuité du service, contribuer à la co-construction des projets transversaux

Activités :

• Contribuer et remplacer / suppléer l'absence des collègues sur certaines missions : prévention des expulsions
• Contribuer à la mise en place des projets portés par le Service Action Sociale

cadre d'emploi : Assistant socio-educatif

SAVOIR

Politiques sociales nationales et locales, notamment dans le domaine du logement

Techniques d'accueil des publics en difficulté

Travailler en équipe, en réseau, en partenariat

Connaissances liées au fonctionnement des collectivités

SAVOIR-FAIRE

Savoir écouter

Savoir communiquer

Savoir animer une réunion, un travail en mode projet / partenariat

Utilisation des outils informatiques

SAVOIR-ÊTRE

Participer à la vie d'équipe et contribuer au maintien d'une ambiance positive et joviale

Discrétion, prise de recul

Rigueur, Organisation, ponctualité

4. MATÉRIEL NÉCESSAIRE MIS À DISPOSITION

Téléphone Véhicule de service pour les visites à domicile

Jours travaillés et horaires spécifiques : horaires bureau

Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d'Ascq facilite l'équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :

• 4 temps de travail possibles : 35h, 36h13 (générant 6 RTT/an), 37h13 (générant 12 RTT/an), 38h13 (générant 18 RTT/an),
• L'accès au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, après 6 mois de présence (à voir avec le service et préciser le nombre de jours si le service a une règle)
• Un service de médecine du travail, les services d'une assistante sociale, d'une psychologue et d'une coach

Les avantages

• Rifseep,
• Chèques déjeuner d'un montant de 9€ (participation employeur de 60%)
• C.E.T monétisable,
• Forfait mobilité durable
• La mairie de Villeneuve d'Ascq privilégie l'utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
• Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
• Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
• Proposition d'adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance

. Villeneuve d'Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d'accueil et d'accès à ses emplois.