Responsable mobilité internationale H/F

Entités & activités, à propos de 2iGroup:

Activités du groupe : Portage salarial - Portage salarial immobilier - Formation - Mise à disposition d'experts freelances.

2i Group c'est une PME toulousaine en pleine croissance qui propose des solutions diversifiées et adaptées aux besoins de ses clients et au travers de ses différentes entités :

• 2iPortage : portage salarial spécialisés dans l'IT, l'ingénierie et le management de transition (environ 500 consultants),
• Immoportage : portage salarial immobilier à destination des agents commerciaux et négociateurs immobilier,
• 2ICS : sourcing de freelances, portage commercial et formation.

2i Group est un acteur de référence avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des professionnels et des entreprises en portage salarial.

Attachés aux valeurs d'entraide, de proximité et de confiance, nous recherchons notre prochain collaborateur pour renforcer notre équipe de 30 personnes et accompagner la réussite du groupe dans un environnement accueillant et motivant.

Présentation détaillée du poste et des missions :

Rattaché à la direction commerciale et en étroite collaboration avec la direction administrative et financière, vous exercerez un poste récemment créé comportant un volet principal sur la mobilité internationale de freelances (pour le compte de leurs clients) et un second volet sur la gestion de micro-entreprises des freelances. Vous serez amené à être en lien régulier avec tous les services de l'entreprise, interdépendants. Aucun management d'équipe.

Vos principales missions seront:

• Réception et formalisation des demandes clients pour la mobilité internationale
• Administration des ventes et relation avec les clients
• Réalisation de devis selon la politique commerciale
• Recherches et notes juridiques sur des besoins internes ou clients
• Suivi des dossiers, recherche de solutions sur les points bloquants
• Suivi financier : paiements, relances, marge
• Démarches administratives et logistiques pour les freelances (n° de sécurité sociale FR, logement, téléphone, compte bancaire, VISA, assurances...), relations avec toutes les parties prenantes
• Relation avec les différents fournisseurs et interlocuteurs dans ces démarches

• Veille juridique

• Création des micro-entreprises sur l'INPI, suivi du régime et accompagnement selon les cas

• Suivi et accompagnement des freelances en micro-entreprises pour les déclaratifs, la règlementation et la fiscalité (dont déclarations de TVA)
• Suivi de la RCPRO

Il s'agit d'une création de poste et d'une nouvelle offre de services proposée à nos clients. Les processus sont à créer, les suivis également. Nous recherchons une personne capable de se montrer force de proposition dans cette configuration, n'ayant pas peur d'innover, de proposer, d'essayer de nouvelles choses et remettre en question les processus.

Les missions confiées pourront être amenées à évoluer en fonction du profil et du développement du groupe.

Profil recherché :

• Anglais courant,
• 5 ans d'expérience en mobilité internationale, maîtrise du droit des travailleurs étrangers,
• Très rigoureux, organisé et réactif,
• Très bon relationnel client,
• Force de persuasion,
• Prise d'initiative, proactif, goût du challenge.

Détails et avantages :

CDI 35h Cadre - Prise de poste dès que possible (création de poste)

Titres restaurants (13€/jours, carte Swile)

Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l'employeur)

Prévoyance financée à 100% par l'employeur

Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail

Prime de vacances syntec

Convention collective Syntec

Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…)

Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l'entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus)

Processus de recrutement et intégration :

• Notre service RH reçoit votre candidature puis vous appelle pour un rapide rendez-vous téléphonique si votre profil correspond au besoin identifié. Les CV non retenus reçoivent une réponse négative rapidement.
• Lors de ce coup de fil, si nos attentes semblent pouvoir correspondre, nous organiserons un entretien avec les RH, le responsable opérationnel et/ou le directeur du service en présentiel ou visio selon nos contraintes et les vôtres. L'occasion de revenir sur VOUS, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles. Différents tests peuvent vous être proposés durant le processus de recrutement. Un deuxième entretien peut être proposé pour certains postes.
• Après un délai nécessaire pour recevoir plusieurs candidats, nous prenons notre décision et informons tous les candidats reçus de l'issu du processus.
• Nous intégrons ensuite le nouveau collaborateur dans nos locaux, son manager lui présente l'entreprise, le poste, le fonctionnement. Chaque service de l'entreprise aura également l'occasion de lui présenter son rôle, fonctionnement et ses missions lors du parcours d'intégration. Un onboarding qui prend le temps pour permettre d'appréhender toutes les facettes du nouveau poste et ses enjeux au sein du groupe. Une période de formation au sein de son service vient compléter son intégration, comprenant des points réguliers avec son manager.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 42 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel