Référent Logistique Mobilière et Immobilière

Entreprise

La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2e régime de protection sociale en France.

Elle gère la protection sociale légale et complémentaire de l'ensemble de la profession agricole et rurale, soit près de 26,9 milliards de prestations versées pour 5,6 millions de bénéficiaires (famille, santé, logement, retraite, assujettissement et cotisations des salariés et exploitants agricoles).

La MSA comprend salariés répartis entre 35 caisses, une caisse informatique institutionnelle et une caisse centrale, tête de réseau. Elle couvre l'ensemble de la population agricole et des ayants droit (non-salariés et salariés) et elle s'appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.

Poste

La MSA Lorraine recherche un(e) Référent Logistique Mobilière et Immobilière, en contrat à durée déterminée de 12 mois, au sein de la Direction Ressources.

Sous l'autorité du responsable de service, le référent logistique mobilière et immobilière assure la coordination, la gestion et l'optimisation des moyens matériels, mobiliers et immobiliers nécessaires au bon fonctionnement des services. Il garantit la disponibilité, la sécurité et la qualité des infrastructures et équipements, tout en participant à la mise en œuvre des projets d'aménagement et de maintenance.

Gestion logistique mobilière

- Suivre et optimiser la gestion du mobilier (bureaux, équipements collectifs, aménagements spécifiques).

- Piloter les déménagements, transferts et réimplantations internes.

- Assurer la gestion et le suivi de la flotte automobile (65 véhicules)

- Assurer le suivi des inventaires et la traçabilité des biens mobiliers.

- Gérer les demandes internes en matière de mobilier et d'agencement.

- Superviser les opérations de livraison, d'installation et de maintenance des équipements.

Gestion immobilière et maintenance

- Participer à la recherche de prestataires

- Contribuer à la planification des travaux d'entretien, de maintenance et d'aménagement des bâtiments.

- Participer à la mise en conformité des locaux (sécurité, accessibilité, hygiène).

- Assurer le lien avec les prestataires externes (maintenance, nettoyage, sécurité, etc.).

- Suivre les contrats de maintenance et les interventions techniques.

- Identifier les besoins d'investissement et participer à l'élaboration des budgets.

Coordination et appui opérationnel

- Appuyer le responsable dans le suivi des chantiers et projets immobiliers.

- Tenir à jour les tableaux de bord logistiques et immobiliers.

- Participer à la mise en place d'une politique d'achats responsables et de gestion durable des ressources.

- Assurer la communication et la coordination entre les différents services utilisateurs.

Savoirs et connaissances :

- Connaissance des règles de gestion du patrimoine mobilier et immobilier.

- Connaissance des normes de sécurité, d'accessibilité et de maintenance.

- Notions en achats/marchés publics

- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire :

- Capacité d'organisation et de planification.

- Suivi de projets et coordination d'intervenants multiples.

- Rédaction de documents techniques et reporting.

- Gestion des imprévus et sens du service.

Savoir être :

- Rigueur, méthode et fiabilité.

- Bon relationnel et esprit d'équipe.

- Réactivité et adaptabilité.

- Sens du service public et du résultat.

Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible au plus tard le 31/12/2025.

Il s'agit d'un Gestionnaire des Biens et Services de groupe C de la Convention Collective Nationale des personnels d'organismes de MSA.

Soit une rémunération annuelle brute estimée à 25 749€ sur 13 mois.

La résidence administrative est fixée à Vandœuvre-lès-Nancy. Le (la) candidat(e) aura une compétence sur l'ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine, des déplacements fréquents sont à prévoir. A ce titre, le (la) candidat(e) devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s'engage à suivre toutes les formations nécessaires à l'accomplissement de son métier.

Avantages annexes :

Complément Familial

Contrat groupe complémentaire

Titres Déjeuner

CSE

Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66% (50% légal)

Politique d'aide au logement

Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines via l'adresse

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique.

Profil

- Formation technique ou logistique (Bac +2 minimum) ou expérience significative en gestion du patrimoine / logistique.

- une expérience dans un poste similaire ou en gestion technique des bâtiments serait appréciée

- Permis B