Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

« Rejoignez une institution emblématique au service de l'enfance et de la santé depuis plus d'un siècle »

La fondation Lenval, reconnue d'utilité publique, est un acteur majeur dans le domaine de la santé et du médico-social. Elle compte notamment un établissement de santé, à caractère universitaire, un Institut de Formation, un IME, un EAP, une pouponnière, un Institut d'Education Sensorielle

La fondation Lenval compte aujourd'hui plus de 1 500 salariés répartis sur 20 sites, situés de Vallauris à Menton auxquels s'ajoute environ 200 collaborateurs de statut public mis à disposition notamment par le CHU de Nice, via un GCS de moyens.

Dans le cadre de son développement, la Fondation Lenval recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale.

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général, vous évoluerez au sein d'une équipe de direction à taille humaine.

Vos missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la Fondation et du GIE, en lien avec la Direction Générale et en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Fondation.
• Piloter le dialogue social avec l'appui du DG (CSE, CSST, NAO …)
• Encadrer et animer l'équipe RH, en impulsant une dynamique nouvelle de service et de travail en coordination avec le management de proximité et les autres directions fonctionnelles.
• Superviser la gestion des ressources humaines médicales et non médicales : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières et relations sociales, en interface avec la Direction Générale et la Direction des Soins
• Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective CCN51 et entretenir un dialogue social constructif.
• Garantir la maîtrise de la masse salariale et des effectifs, depuis la construction des budgets prévisionnels jusqu'au suivi-infra-annuel dans le cadre de dialogues de Gestion
• Contribuer à la modernisation et à la transparence des processus RH.
• Participer activement aux projets de transformation et d'accompagnement du changement dans une organisation en évolution constante.
• Participer aux travaux régionaux et nationaux proposées par la FEHAP

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, dans une structure de taille équivalente
• Expérience dans le secteur sanitaire/médico-social.
• Solide maîtrise du droit social, de la gestion des IRP et du pilotage des politiques RH.
• Aptitude démontrée au management d'équipe et à l'accompagnement du changement
• Intelligence relationnelle, bienveillance et ouverture d'esprit
• Aptitude au travail en mode projet, de la conception à l'évaluation
• Aptitude à rendre compte
• Gout pour le travail en équipe
• Capacité à fédérer et à innover
• Qualité rédactionnelles et de synthèse et maîtrise du vocabulaire juridique.

Eléments descriptifs complémentaires du poste :

• Participation aux astreintes de Direction, avec indemnisation associée
• Cadre au forfait jour, avec RTT (temps de travail annualisé)

Ce que nous offrons

• Un poste stratégique au sein d'une Fondation reconnue et porteuse de valeurs humaines fortes.
• La possibilité de contribuer activement à l'avenir d'une Fondation engagée dans la santé et le médico-social, entièrement dédiée aux enfants.
• Un environnement stimulant au service d'une mission d'intérêt général.

Avantages :

• RTT

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Expérience:

• Gestion des ressources humaines: 8 ans (Requis)

Langue:

• Anglais (Optionnel)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Lieu du poste : En présentiel