Contrôleur ou Contrôleuse de gestion industrielle

Contrôleur / Contrôleuse de gestion industrielle
– CDI – Saint‑Paul‑Trois‑Châteaux (26) – Sur site

Entreprise :
MSERVICES filiale du Groupe M

Localisation :
Saint‑Paul‑Trois‑Châteaux (SP3C)

Contrat :
CDI

Déplacements :
2 à 3 jours / mois (plus fréquents les premiers mois pour la passation)

La promesse
Un poste de
contrôle de gestion industrielle utile
, où vos analyses ne finissent pas dans un tiroir mais
servent réellement à piloter la performance
, arbitrer et décider.

Ici, le(a) contrôleur(se) de gestion n'est pas un(e) simple producteur(trice) de reportings : il est un
partenaire des équipes opérationnelles
et un point d'appui pour la direction.

3 raisons de nous croire

• Un vrai rôle de business partner : Vous travaillez sur plusieurs filiales industrielles, avec un périmètre clair et un impact direct sur les décisions de management.
• Autonomie et confiance : Le cadre est posé, mais la manière de travailler vous appartient : organisation, priorisation, analyses. On attend de vous un regard critique, pas une exécution automatique.
• Proximité avec le terrain : Les déplacements font partie du poste, surtout au démarrage, pour comprendre la réalité opérationnelle et construire des analyses crédibles.

Pourquoi nous avons besoin de vous...

Pourquoi Ce Recrutement

• Il s'agit d'une création de poste, liée à la croissance du Groupe et à l'élargissement du périmètre de pilotage financier.

  
  

Le Problème Auquel Ce Poste Répond

• Mieux structurer le pilotage économique de plusieurs filiales industrielles, fiabiliser les analyses et aider les managers à décider sur la base de faits.

  
  

Votre Objectif Principal

• Donner une vision claire et exploitable de la performance financière et industrielle, et faire le lien entre chiffres et réalité opérationnelle.

  
  

Ce que vous ferez...

Vos Missions Au Quotidien

• Suivi analytique des résultats : analyse des écarts, marges, coûts et rentabilité
• Construction et suivi des tableaux de bord opérationnels et financiers
• Analyse de l'avancement des affaires / projets et de leur fiabilité économique
• Formalisation des impacts financiers liés aux évolutions d'affaires ou de projets
• Reporting à la direction, avec analyse et recommandations
• Utilisation et développement d'outils de pilotage (Excel, Power BI, ERP)

Vos Missions Ponctuelles

• Contribution à la structuration budgétaire des projets et affaires
• Études de coûts spécifiques selon les besoins des filiales ou de la direction
• Participation à des missions transverses liées au pilotage financier

Ce Qui Fait La Différence Chez Nous

• Un périmètre multi‑filiales industrielles
• Un rôle de traducteur entre finance et opérationnel
• Une forte exposition aux enjeux réels du business

Merci de ne pas vous positionner si / Ce poste n'est pas pour vous si…
… vous cherchez un poste sans interaction terrain

• Les échanges avec les équipes opérationnelles et les déplacements ponctuels font partie du job.

  
  

… vous n'êtes pas à l'aise avec les outils

• La maîtrise d'Excel et de Power BI est indispensable. Des connaissances sur SAGE 1000 sont un plus.

  
  

Votre profil

• Formation en finance, gestion ou contrôle de gestion
• Expérience en contrôle de gestion industriel appréciée
• Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs non financiers
• Aisance avec les outils informatiques et la data

Je vous invite à postuler puis à m'appeler directement…
Merci par avance de candidater via notre plateforme puis nous pourrons avoir un premier échange téléphonique. Pour me joindre durant tout le processus de recrutement, mes coordonnées : Vous pouvez également m'envoyer un sms…

A très bientôt au téléphone,

Josué Montigné

Responsable Recrutement Groupe

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.