Instructeur(trice) CCAPEX

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)  

Référence

Date de début de diffusion

/02/2026

Date de parution

/02/2026

Date de fin de diffusion

/03/2026

Localisation

Paris Cedex 15

Date limite de candidature

04/03/2026

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Instructeur(trice) CCAPEX

Descriptif de l'employeur

La DRIHL met en ?uvre les politiques publiques visant à mettre à l?abri, héberger et faciliter l?accès au logement des plus démunis, ainsi qu?à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).

Le bureau de la prévention des expulsions (BPE) anime et coordonne de manière transversale les actions de prévention des expulsions locatives en relation avec les partenaires locaux. Le bureau anime la commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX), dont il assure le secrétariat. La mise en cohérence des actions des différents partenaires ainsi que l'amélioration de l'efficacité de ces procédures constituent un enjeu décisif en Seine-Saint-Denis, département comptant le plus grand nombre de procédures d?expulsion au niveau national.

Description du poste

? Assure la saisie de l?ensemble des données nécessaires à la procédure d?expulsion dans l?application EXPLOC et les outils du bureau ;

? Instruit les dossiers dans le cadre de la CCAPEX « examen de situations individuelles », sollicite les partenaires, complète les outils de suivi, participe aux réunions de préparation et aux commissions, y présente les dossiers instruits, rédige et envoie les courriers d?avis et recommandations ;

? Assure le travail d?alerte des locataires dès les premiers stades de la procédure d?expulsion par l?envoi de courriers d?information ;

? Contribue aux réflexions et aux travaux de bureau (réunion, travaux communs).

La fiche de poste est susceptible d?évoluer et en tant que de besoin, l?agent peut être amené à apporter son concours à d?autres secteurs nécessitant un renfort. Les missions de l?agent pourront être adaptées en fonction des nécessités du bureau et de service.

Equipe de 8 agents

Sous l?autorité de la cheffe du BPE et de son adjoint ;

Relations avec les bailleurs, les services sociaux, les services de la préfecture et des sous-préfectures, la direction départementale de la cohésion sociale, la commission de surendettement, Action Logement Services, les institutions partenaires de la CCAPEX ;

Travail en transversalité avec les autres services du SHAL.

Conditions particulières d'exercice

Groupe RIFSEEP : 2

Descriptif du profil recherché

Connaissance      Politique sociale du logement (procédure expulsion et dispositifs sociaux) : un compagnonnage au sein du bureau sera assuré

Capacité      Capacité de recueil de donnée et de synthèse

Bonne maitrise de la rédaction administrative

Etre à l?écoute et faire preuve d?aisance relationnelle

Savoir-faire      Piloter et suivre une activité

Travail en équipe et partenaires extérieurs

Utilisation des outils de bureautiques

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Erika PRIAM ? cheffe du bureau de la prévention des expulsions ?

Ulrich ADANDJEKOU ? Adjoint du bureau de la prévention des expulsions ? ulrich.-

Copie à et catherine.-

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Géolocalisation du poste

7     ESPLANADE JEAN MOULIN 93003 BOBIGNY CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

7 ESPLANADE JEAN MOULIN 93003 BOBIGNY CEDEX

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Contact 2

ulrich.-

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