Gestionnaire des ressources humaines des personnels actifs

Informations générales

Référence

BA075ACB

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des ressources humaines des personnels actifs

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

Corps : Secrétaire administratif

Vos activités principales :

Pré-gestion des personnels actifs  des 3 corps (corps de conception et de direction CCD, corps de commandement CC, et corps d'encadrement et d'application CEA) : mobilité, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, retour en service actif, retour en service d'origine.

Recrutement des personnels permanents de l'Académie de police : opération de sélection des formateurs tous grades, gestion des différents viviers de formateurs.

Suivi des nomenclatures des personnels des corps actifs.

Suivi des dossiers de discipline.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La division des ressources humaines assure le gestion administrative des personnels de l'académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retour en service actif, avancements, distinctions honorifiques, gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires.

Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois au sein de la direction et conçoit les outils pertinents pour objectiver les besoins des services.

À cet effet, elle veille à l'actualisation des nomenclatures des emplois et s'applique à assurer leur cohérence, notamment les unes par rapport aux autres.

Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels de police affectés à l'académie de police et les élèves incorporés dans les écoles de police.

Elle est la référente de l'application de gestion du temps de travail. Elle est responsable du bureau formation de l'académie de police.

- la section SPA "des personnels actifs"en charge de :

la gestion des avancements du corps d'encadrement et d'application (CEA), du corps de commandements (CC) et du corps de conception et de direction (CCD), des affaires disciplinaires, les nomenclatures du corps de conception et de direction, du corps de commandement et du corps d'encadrement et d'application, de la mobilité des personnels actifs, des recrutements, des sélections, de la gestion des retours en service (RSO ou RSA).

Composition et effectifs du service

La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6 sections :

• La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire fonctionnel) et son adjointe (APAE)

• Section des personnels actifs : 6 agents,- 1 CC , 1 AAE, 1 SACE, 2 SACN, 1 AA

• Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents,- 1 AAE, 1 SACE, 1 SACN

• Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents,-1 AAE, 2 AAP1, 4 AAP2, un poste vacant

• Section gestion temps de travail : 3 agents,- 1 RULP, 1 AAP1, 1 poste vacant

• Section santé sécurité au travail : 3 agents,- 1AAE, 2 SA

• Bureau formation : 3 agents, 1 SACS, 2 AAP2

Conditions particulières d'exercice

Descriptif du profil recherché

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la division commandant divisionnaire fonctionnel et son adjointe attachée principale d'administration de l'État

Liaisons fonctionnelles

Toutes directions de la DGPN et plus particulièrement l'Académie de police via les différents bureaux de gestion de la SDARH : BCP BOP BGGP BAD, la DRH du SGAMI, les services et structures de l'Académie, les services centraux.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis

Savoir analyser/niveau pratique/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau expert/requis

Savoir s'organiser/niveau pratique/requis

Savoir appliquer la réglementation/niveau pratique/requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

Savoir communiquer/niveau pratique/requis

Capacité d'adaptation/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Évolution de carrière commune à celles du corps des secrétaires administratifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGPN
ACADÉMIE DE POLICE

Sous-direction des ressources et des moyens (SDRM)
Division des ressources humaines (DRH)
Section des personnels actifs

3/5 rue du Haras LOGNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH002A

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Seine et Marne (77)

Lieu d'affectation

LOGNES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

ACADEMIE DE POLICE - SDRM - DRH

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

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