Responsable Environnement et Energie F/H

Notre client est un grand Groupe industriel agroalimentaire porté vers des produits bruts respectueux de la nature et impliqué dans une démarche RSE.

Ce Groupe international implanté dans plusieurs pays européens, est riche d'un site implanté au cœur de la Bretagne composé de plus de 300 personnes.

Combinant la force d'un grand Groupe et l'agilité d'une PME, il poursuit sa conquête de parts de marché grâce à ses produits qualitatifs et de nombreuses innovations et nouveautés.

Rattaché.e à la Directrice Qualité, Environnement et Amélioration Continue, vous garantissez la conformité réglementaire du site sur l'ensemble des volets environnementaux et pilotez la politique environnementale et énergétique. Vous collaborez avec les différents services et encadrez une équipe opérationnelle.

Vos principales missions :

• Gérer les dossiers ICPE (porter à connaissance, déclaration, enregistrement, etc.) et assurer le suivi réglementaire associé.
• Construire, piloter et planifier de façon opérationnelle les systèmes de management environnement et énergie en vue d'une certification ISO 50001.
• Superviser et coordonner les activités suivantes avec le soutien de votre équipe : épandage et gestion des déchets.
• Évaluer la performance environnementale du site et assurer le reporting, notamment auprès du Groupe.
• Être l'interlocuteur privilégié des administrations (DREAL, collectivités, préfecture).

Et vous ?

Vous êtes issu.e d'une formation supérieure type Ingénieur ou Master en environnement, énergie, chimie ou équivalent. Vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans le management environnemental au sein d'un acteur de l'industrie agroalimentaire.

Vous maîtrisez la réglementation environnementale ainsi que les normes applicables aux systèmes de management, en particulier ISO 14001 et ISO 50001, et vous avez une pratique confirmée de la gestion de projets et du pilotage d'équipes opérationnelles.

L'anglais serait un plus.

Vous faites preuve de leadership et savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Pragmatique et doté.e d'un sens aigu de l'organisation, vous associez rigueur, exigence et capacité d'analyse pour piloter efficacement vos missions. Votre écoute active et votre esprit collaboratif facilitent le travail transversal avec les différents services et partenaires institutionnels.

Force de propositions, vous communiquez avec clarté et conviction, tout en faisant preuve de persévérance et de diplomatie pour accompagner le changement et garantir la performance environnementale et énergétique du site.

Le poste est basé à proximité de Pontivy (56).

La rémunération se situe entre 40K€ et 52K€ brut par an sur 13 mois + prime annuelle + mutuelle et prévoyance d'entreprise, prime de transport, prime d'ancienneté, intéressement selon résultats.

Qui est CARTESIO ?

Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008.

Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche.

Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire.

Le processus de recrutement CARTESIO :

• Nous accusons systématiquement réception de votre candidature.
• Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations.
• Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux.
• Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement.
• Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local.
• Et + encore
  : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.

CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.