Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

METIERS - Ressources Humaines

Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

CDD

Notre filiale, CEGEDEV recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel, le recrutement ainsi que l'animation interne de l'entreprise afin de favoriser le bien-être des collaborateurs.

Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 à 18 mois, à 80%, pour apporter un appui à la responsable des ressources humaines dans la gestion opérationnelle quotidienne.

Vos missions principales seront les suivantes :

Administration du personnel :

• Gestion des dossiers individuels
• Rédaction & suivi des contrats de travail
• Gestion des absences et congés,
• Suivi des mutuelles / prévoyance / visite médicale

Gestion de la paie :

• Saisie et contrôle des éléments de paie
• Transmission des informations nécessaires
• Suivi du traitement de la paie et vérification des bulletins au prestataire de paie
• Pilotage du prestataire paie

Recrutement & intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi et sélection des candidats
• Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
• Suivi du parcours d'intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs

Bien être et qualité de vie au travail

• Pilotage de projets et activités autour du bien-être (sport, nutrition, vie sociale, animations…)
• Animation de la communication interne sur notre réseau social d'entreprise

Profil recherché

Vous avez une solide expérience en administration du personnel, paie et recrutement.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous alliez de réelles compétences techniques à d'excellentes qualités relationnelles (écoute, disponibilité, sens du contact).

Vous êtes force de proposition et n'hésitez pas à prendre des 'initiatives pour optimiser votre quotidien et l'organisation établie.

Vous avez un réel goût pour l'animation et la créativité événementielle.

À l'aise avec les outils bureautiques et idéalement le SIRH du type ADP, vous avez également une qualité rédactionnelle

Face au vieillissement de la population, le maintien à domicile des personnes âgées et dépendantes est devenu un enjeu majeur de société et les distributeurs de ces services sont sur un marché à potentiel important.

Face à la recrudescence de l'insécurité en France, le marché de la télésurveillance des biens pour les particuliers et les professionnels est en forte croissance et les distributeurs de ces solutions ont des perspectives de développement important

Cegedev, filiale à 50% d'Arkea Care et 50% de Groupama, noue des partenariats avec des distributeurs de services de téléassistance et de télésurveillance, sur un modèle B2B, et assure la prestation de prise d'alarmes d'urgence.

Cegedev compte sur ses 65 collaborateurs en H24 7/7, pour garantir une réactivité et une qualité de gestion à ses clients. En forte croissance d'activité, le cap des clients actifs est atteint à l'automne 2025.

Arkéa Care, la marque du groupe Crédit Mutuel Arkéa, est dédiée au bien-vieillir et à l'accompagnement des personnes âgées et de leurs proches. Elle regroupe les activités d'Arkéa Assistance et Arkéa Sécurité.

Avec la bienveillance au cœur de ses valeurs, Arkéa Care s'engage à ce que le "care" se reflète dans toutes ses promesses. L'organisation se concentre sur les seniors, leur famille et les professionnels qui les soutiennent, en développant des produits et services adaptés pour les accompagner, les assister et faciliter leur quotidien.

Depuis plus de 10 ans, Arkéa Care propose des services de détection de chute et d'errance, des solutions de téléassistance et de téléconsultation médicale, ainsi qu'une application de lien social et des systèmes d'appels malades en EHPAD. Grâce à ses compétences technologiques et à la maîtrise de la chaîne de valeur, Arkéa Care investit dans la R&D pour offrir des solutions innovantes face au vieillissement de la population.

Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.