Gestionnaire des ressources humaines en charge de la gestion statutaire

Informations générales

Référence

BA031ATB

Date limite de candidature

30/06/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des ressources humaines en charge de la gestion statutaire

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Mise en œuvre de la politique de gestion statutaire du ministère de l'Intérieur à l'échelle régionale et départementale et des 3 Directions Départementales Interministérielles (DDI) pour les agents de catégorie C :

- Rédaction des actes de gestion statutaire (titularisation, avancement de corps, de grade, d'échelon, disponibilité, réintégration, détachement pour stage, renouvellement de détachement, cumul d'activité, réserve opérationnelle, accident, maladie professionnelle…) ;

- Mission de conseils auprès des agents du périmètre de gestion ;

- Fiabilisation des Systèmes d'information RH (Dialogue 2, RenoirRH) ;

- Contribution à la campagne annuelle d'entretiens professionnels pour son périmètre (Logiciel ESTEVE) ;

- Participation aux Commissions administratives paritaires (CAP) régionales (préparation des dossiers, compte-rendu, suivi de décisions) ;

- Participation avec les autres gestionnaires à la mise en œuvre de la communication interne relative à la gestion statutaire (alimentation du site Internet/Intranet, diffusion de messages...) ;

- Participation avec les autres gestionnaires à la fiabilisation des données dans le cadre des élections professionnelles (listes électorales...).

Votre environnement professionnel :

Le secrétariat général commun départemental est chargé d'apporter un appui au pilotage et d'assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.

Activités du service Ressources humaines :

Gestion statutaire ; gestion du temps de travail ; recrutement et mobilité ; suivi des effectifs ; action sociale ; pilotage budgétaire ; rémunération ; dialogue social ; prévention des risques professionnels ; formation ; conseil mobilité carrière.

Composition et effectifs du service :

Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental est composé de 37 agents au global, répartis en 3 bureaux et 1 pôle. Le poste de gestionnaire concerné est intégré au bureau de la gestion statutaire et du temps de travail et exerce les missions concernées par l'activité du bureau.

Liaisons hiérarchiques

- Cheffe du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental

- Cheffe du bureau de gestion statutaire et du temps de travail

- Adjointe à la cheffe du bureau de gestion statutaire et du temps de travail

Liaisons fonctionnelles

- Services centraux et régionaux des Ministères

- Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles

- Services du SGCD

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Rigueur – discrétion – respect des délais - disponibilité lors des CAP, des élections ou en cas de nécessité de service, travail en équipe.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique et outils collaboratifs - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques - Connaître le droit de la fonction publique - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser et prioriser - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit - niveau maîtrise - requis

Travail en autonomie et capacité d'adaptation - niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Gestionnaire des dépenses et des recettes GBF009A

Chargé de formation GRH005A

Chargé de recrutement GRH006A

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 – Chargé-e de la gestion des RH de proximité

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :GRH007A – Gestionnaire ressources humaines

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Lieu d'affectation

SGCD de la Haute-Garonne - Service des ressources humaines - 1, place Saint-Étienne Toulouse CEDEX 9

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Secrétariat Général Commun Départemental de la Haute-Garonne

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Personne à contacter (mail)

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