DDT31 - Psychologue de prévention - prestation de service

Informations générales

Référence

BA031ATA

Date limite de candidature

04/02/2025

Intitulé long de l'offre

DDT31 - Psychologue de prévention - prestation de service

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux contractuels

Domaine et métier

Médical et paramédical - Psychologue

Type de poste

Technique et spécialisé

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DDT31 - Psychologue de prévention - prestation de service

Description du poste

Vos activités principales 

Le psychologue de prévention participe à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la politique de prévention des risques psychosociaux à la DDT31. 

Il exerce ses missions au sein de la DDT, et sous l'autorité de la direction. Il intervient sur site, dans le cadre de situations identifiées précises, et toujours à la demande de la direction, qui peut être sollicitée aussi par le service de médecine de prévention. 

Le psychologue de prévention intervient auprès des agents dans le cadre des dispositions de l'article 10 du Décret n° du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique. 

Ses interventions porteront prioritairement sur le collectif, mais le traitement des situations individuelles est possible. 

Ses missions principales porteront sur : 

• l'accompagnement des agents, au sein d'un collectif, ou de manière individuelle, essentiellement dans le cadre d'une réorganisation de service ; 

• préparer l'encadrement à l'accompagnement au changement dû à des réorganisations de service ; 

• évaluer et prévenir les risques psycho-sociaux essentiellement dans le cadre d'une réorganisation de service ; 

• intervenir en tant que consultant, au sein du comité de pilotage des risques psychosociaux de la DDT, composé de représentants syndicaux, de l'assistante de prévention, des médecins du travail, de l'assistante sociale, d'agents du secrétariat général et de la direction, qui peut s'adjoindre des experts internes ou externes, préférentiellement dans son format de « suivi des réorganisations ». 

• d'apporter son aide à la communication de la hiérarchie ; 

• assurer un suivi de son activité auprès de la hiérarchie à travers des compte-rendu.

Liaisons hiérarchiques 

Direction de la DDT31

L'accord se traduira entre le prestataire et le directeur de la DDT par une « convention relative à l'appui d'un psychologue de prévention au bénéfice des agents de la DDT de la Haute-Garonne ».

Liaisons fonctionnelles 

Médecine de prévention et service social de la DDT

Durée attendue sur le poste 

Interventions sous forme de prestations horaires prévues sur une durée de un an renouvelable

Conditions particulières d'exercice

Interventions au siège et dans les sites territoriaux (St Gaudens, Carbonne, sites d'examen du permis de conduite de Colomiers, En Jacca, Lalande, Muret et SaintGaudens) ou à distance (audio ou visio-conférence)

Activités du service 

Les directions départementales des territoires (DDT) sont issues de la fusion de la DDE et de la DDA il y a environ 10 ans. La DDT de la Haute-Garonne est un des des dix plus importantes avec 235 agents. Leur action est à la fois réglementaire, financière et accompagnatrice (vis à vis des collectivités essentiellement, mais aussi des particuliers ou professionnels) et porte sur des thématiques particulièrement vastes et sensibles (eau, environnement, aménagement, logement, agriculture), avec la prise en compte de nouveaux domaines (énergies renouvelable, transition écologique) dans une combinaison systémique qui demande maîtrise et pédagogie. 

Contexte d'intervention 

L'année 2021 a été très tendue, marquée en début d'année par le suicide d'un agent reconnu lié au cadre professionnel, qui a profondément affecté le collectif, dans une période marquée par l'impact des vagues COVID et plan de relance sur les rythmes de travail et le moral des agents. 

L'année 2022 voit la préparation de 3 nouvelles réorganisations dans 4 services (sur 5), d'ampleur variable, concernant au total directement 20 agents dont les missions et souvent les postes sont transférés au privé, ou à une collectivité, ou à un autre service de l'État selon le cas

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales :

Capacités professionnelles ; 

Qualités relationnelles, sens de l'écoute, suggestions, discrétion

Capacité à s'insérer dans les comités internes ad hoc ;

Capacité à travailler en mode collaboratif et à rendre compte

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Copie des diplômes professionnels

Curriculum Vitae et références

Lettre de motivation

Rémunération : 

Taux horaire : 90 euros de l'heure TTC

Possibilité de prise en charge des frais de déplacements (calculés sur la base du décret du 3 juillet 2006) 

Volant horaire non arrêté : de 0 à quelques heures par mois.

Temps plein

Non

Rémunération

Taux horaire : 90 euros de l'heure TTC

Critères candidat
Niveau d'études min. requis

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Qui contacter : 

La directectrice départemental des territoires Le directeur départemental adjoint des territoires

La cheffe du bureau du dialogue social, de la prévention et de l'action sociale

Fondement juridique du recrutement

2° de l'article L Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Lieu d'affectation

DDT de la Haute-Garonne, Cité administrative, 2 Boulevard Duportal 31000 TOULOUSE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

DDT de la Haute-Garonne

Date de vacance de l'emploi

01/01/2025

Personne à contacter (mail)

---