Directeur adjoint de la direction nationale des vérifications de situations fiscales

Le directeur ou la directrice adjointe est responsable du pôle transverse et Contentieux qui est composé de trois divisions :
- une division transverse en charge des ressources humaines, budgétaires, immobilières et logistiques ;
- une division, en charge du contentieux tant administratif que juridictionnel ;
- une division en charge du pilotage, de la stratégie, de la communication, de la programmation et du recouvrement (en lien avec le Pôle de recouvrement spécialisé dédié de la DNVSF).

Le directeur ou la directrice adjointe est assisté de trois administratrices des finances publiques adjointes (AFIPA) chacune en charge de l'une des trois divisions. Ce pôle est constitué notamment de 35 agents de catégorie A.
L'adjoint ou l'adjointe de la directrice contribue au pilotage stratégique et opérationnel des missions qui lui sont rattachées. Dans ce cadre, il ou elle pilote notamment les emplois et le budget de la direction, le parcours de formation des vérificateurs et est en charge de l'opération de déménagement prévue en 2026 de l'ensemble des agents de la DNVSF sur un site unique (actuellement sur 3 sites). Il ou Elle pilote par ailleurs la programmation des opérations de contrôle, le recouvrement et la mission contentieuse, pour laquelle il ou elle assure le visa et la conciliation sur les dossiers les plus importants. Il ou elle est amené à travailler avec les services partenaires de la DNVSF (services SJCF, GF, SRH, SPIB de la DGFiP) et anime les partenariats avec les autres directions nationales, territoriales et/ou spécialisées de la DGFiP (juridictions administratives, médiateur des ministères économiques et financiers, etc.).
Un second adjoint pilote le pôle juridique et fiscal.

Profil recherché :

- de bonnes connaissances juridiques et fiscales. Une expérience en matière de contrôle fiscal et/ou dans le traitement de la mission contentieuse serait appréciée ;

- d'un esprit de synthèse, de la hauteur de vue et d'une capacité à développer une vision stratégique comme opérationnelle ;

- d'une forte capacité de propositions dans le cadre de situations complexes ;

- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;

- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R à R du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.

– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du 4ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.

La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre et euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à euros en fonction des résultats atteints.