Directeur Général – Tech

Qui sommes-nous ?
Dunasys est un groupe technologique français, spécialisé dans les systèmes embarqués, la télématique et les dataloggers.

Nous concevons et industrialisons nos propres produits, tout en accompagnant nos clients sur des projets complexes à forte valeur ajoutée.

Notre ADN : exigence technique, agilité, pragmatisme et impact business.

Le groupe s'organise autour de trois entités complémentaires :

• Dunasys Ingénierie : bureau d'études en systèmes embarqués (hardware & software), développement de stacks et de dataloggers
• Dunasys Telematics : solutions de gestion de flotte et d'autopartage, du boîtier à l'application
• Dunasys Services : conseil en ingénierie, assistance technique et projets au forfait

Aujourd'hui, Dunasys, C'est Plus De 50 Collaborateurs En France, Des Filiales En Inde Et Au Maroc, Et Une Ambition Claire

passer d'une PME tech performante à une scale-up industrielle et produit, structurée et managée.

Le contexte
Dunasys entre dans une phase clé de son développement.

Les expertises sont là, les produits sont là, les marchés aussi.

Le prochain enjeu est clair : mieux structurer, mieux manager et mieux exécuter.

Nous créons donc un poste de Directeur Général, avec une priorité forte :

élever le niveau de management, afin d'améliorer durablement la performance, la productivité et l'engagement des équipes.

Ce rôle s'inscrit en étroite collaboration avec le Président-fondateur, toujours très impliqué dans la vision et le développement du groupe.

Ce Que Nous Pouvons Accomplir Ensemble
En tant que Directeur Général, tu pilotes le groupe dans sa globalité et es garant(e) de la performance opérationnelle, économique et humaine.

Tu es avant tout un(e) manager de managers, très présent(e) sur le terrain, capable de transformer une organisation technique en une machine bien huilée, engagée et scalable.

Management & excellence opérationnelle (priorité du poste)

• Structurer et faire monter en maturité le management, du bureau d'études et des équipes techniques notamment.
• Clarifier les rôles, responsabilités, priorités et modes de fonctionnement.
• Installer une culture de pilotage par les objectifs, les délais et la qualité.
• Améliorer durablement la productivité, la prévisibilité et l'engagement des équipes.
• Faire grandir les managers et développer une culture de leadership exigeante et bienveillante.

Organisation & scalabilité

• Structurer l'organisation pour accompagner la montée en charge (process, gouvernance, rituels).
• Harmoniser les pratiques entre les différentes entités du groupe.
• Préparer les prochaines phases de scale : industrialisation, international, croissance produit.

Pilotage & stratégie groupe

• Décliner la vision stratégique en plans d'actions concrets et exécutables.
• Piloter la performance globale : croissance, rentabilité, cash, priorisation des investissements.
• Mettre en place et suivre des KPIs clairs par BU.
• Piloter la stratégie de diversification : nouveaux marchés, international, croissance externe.

Produits, projets & delivery

• Garantir l'alignement entre vision produit, besoins marché et capacités techniques.
• Arbitrer les priorités produit / projets dans une logique de création de valeur.
• Être garant(e) de l'avancement des projets de R&D, dans les délais et avec le niveau de qualité attendu.

Business & développement

• Challenger et sécuriser les stratégies commerciales des différentes entités.
• Être impliqué(e) sur les comptes et sujets stratégiques.
• Identifier et activer des leviers de croissance durables.

Nous sommes faits pour travailler ensemble si tu as :

• Formation supérieure avec une réelle compréhension des environnements techniques.
• Expérience significative (10–15 ans min.) dans un environnement tech / industriel / B2B.
• Expérience réussie en direction générale ou direction opérationnelle, avec management d'équipes techniques importantes.
• Solide expérience de structuration et de management d'un bureau d'études ou d'équipes d'ingénieurs.
• Culture business et financière solide, orientée résultats.
• Leadership naturel, posture de dirigeant(e), capable d'exiger et de fédérer.
• Tempérament pragmatique, structurant, orienté exécution et impact.

Pourquoi rejoindre Dunasys ?

• Un rôle clé, avec un impact très concret sur le fonctionnement et la performance du groupe.
• Un vrai terrain de jeu managérial : structurer, faire progresser, professionnaliser.
• Une entreprise à taille humaine, avec de fortes ambitions de scale.
• Un environnement technique exigeant et stimulant.
• Une collaboration étroite et saine avec un Président engagé.

Entretien RH en visio + cas pratique managérial

Entretien avec le Président : vision, stratégie, enjeux humains et opérationnels

Une réponse rapide, claire et transparente