Stage RH – 6 mois

Delville Management est un pure player reconnu dans le domaine du management de transition, spécialisé dans l'accompagnement des entreprises engagées dans des transformations à fort enjeu (M&A, retournement, gestion de crise, projets stratégiques).

Grâce à notre expertise, à notre réactivité et à notre présence en France et en Europe, nous mobilisons rapidement les managers les plus qualifiés afin de garantir la réussite des missions qui nous sont confiées.

Rejoindre Delville Management, c'est intégrer une entreprise en pleine évolution, au sein de laquelle la fonction RH joue un rôle central dans l'accompagnement des équipes et la structuration de l'organisation.

Nous recherchons un·e stagiaire RH polyvalent·e, motivé·e et rigoureux·se, souhaitant apprendre et contribuer activement au développement de la fonction RH, à partir de janvier 2026 pour une durée de six mois.

Vous occuperez un rôle essentiel au quotidien, en soutien direct de la RRH, avec un périmètre de missions riche, responsabilisant et formateur.

Vos missions

Administration RH & Paie (support)

• Préparer des éléments variables de paie pour transmission au cabinet de paie (titres-restaurant, absences, primes, justificatifs de transport…)
• Suivre les périodes d'essai
• Gérer les demandes de congés par anticipation
• Suivre programmation et réalisation des visites médicales

Onboarding & intégration

• Assurer la gestion administrative des nouveaux entrants : collecte des documents, constitution du dossier du personnel, archivage et transmission des éléments à la gestionnaire paie
• Préparer et coordonner les parcours d'intégration des nouveaux entrants
• Mettre à jour le livret d'accueil et l'organigramme
• Contribuer à l'amélioration continue du process d'onboarding
• Apporter un support sur les offboardings

Support CSE & relations sociales

• Envoyer les convocations
• Aider à la préparation de l'ordre du jour
• Procéder au process de signature des PV et à leur archivage

Ce volet vous permettra d'être exposé·e au fonctionnement d'une instance représentative du personnel.

Campagnes d'entretiens (EAE/EP)

• Contribuer au lancement et à la coordination des campagnes
• Assurer les relances, le suivi, la gestion des signatures et l'archivage
• Participer à la préparation d'un premier bilan des données

Projets RH transverses (en participation)

En fonction des besoins du service, vous contribuerez à des projets RH structurants (processus, outils, conformité…).

Vous gagnerez progressivement en autonomie, tout en étant accompagné·e et guidé·e.

Gratification & Avantages

• Gratification légale en vigueur
• 1 jour de congé par mois, offert par l'entreprise
• Bénéfice des jours off internes
• Titres-restaurant pris en charge à 50 %
• Abonnement transport (Navigo) pris en charge à 50 %
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
• Intégration au sein d'une entreprise dynamique, valorisant la confiance, l'autonomie, l'entraînement à monter en compétences, et un management bienveillant et disponible

Votre profil

• Étudiant·e en Master RH / école de commerce / IAE
• Organisé·e, rigoureux·se, autonome
• Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la confidentialité
• Proactif·ve, curieux·se et doté·e d'un très bon relationnel
• À l'aise avec excel et les outils collaboratifs
• Anglais courant apprécié

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion complète dans la fonction RH
• Un accompagnement quotidien
• Une montée en compétences rapide grâce à un périmètre varié
• Un rôle concret au sein d'une entreprise en évolution
• L'opportunité de contribuer à des sujets RH structurants

Type d'emploi : Stage

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 4,35€ par heure

Nombre d'heures : 35 par semaine

Lieu du poste : Télétravail hybride Paris)