Aide auxiliaire de puericulture creche

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un/e Aide auxiliaire de puériculture à la crèche du Personel - CDD (renouvelable)

Mission générale du poste :

Sous la responsabilité de l'auxiliaire de puériculture, de la puéricultrice directrice et de la puéricultrice adjointe, elle accueille et prends soin de chaque enfant.

Ses soins seront individualisés et adaptés dans le but de favoriser le développement psycho affectif, staturo-pondéral, moteur et intellectuel des enfants.

Ses actions s'inscriront dans de projet de la crèche.

Activités principales:

• Cherche à répondre aux besoins de chaque enfant par des soins adaptés . Elle assure des soins de maternage et d'hygiène à la demande.
• Propose aux enfants des activités ludiques correspondant à leurs âges, à leurs capacités physiques et intellectuelles.
• Entretient un environnement intérieur et extérieur propre, stimulant, sécurisant et confortable.
• Elle réalise l'entretien des jouets et de la literie des enfants toutes les semaines.
• Elle doit organiser en équipe pluridisciplinaire son travail auprès de l'enfant en référence au projet de la crèche. .
• Dans sa relation avec les parents, elle donne des informations sur la journée de l'enfant.
• Elle ne juge pas mais a une attitude d'écoute.
• Elle effectue le lavage, l'essuyage et le rangement de la vaisselle du repas et des goûters.
• Elle cherche à réactualiser et à enrichir ses connaissances professionnelles par différents moyens (Lecture, formations, stages, débats ).
• Elle participe à la vie de la crèche par son travail, sa créativité, ses initiatives, son aide .
• L'aide auxiliaire de puériculture respecte le règlement de la crèche, fait preuve d'esprit d'équipe, de loyauté et de disponibilité .

Diplômes requis:

• expérience dans le secteur de la petite enfance.
• Titulaire d'un CAP Petite Enfance.

Compétences nécessaires :

Savoir:

• lire le projet de la crèche.
• organisation et méthodologie du travail de nettoyage des jouets et des lits.
• Réaliser des changes d'enfants et autres soins d'hygiène ou de confort en technique.
• Respecter les protocoles de nettoyage et d'entretien mis en place à la crèche.

Savoir être:

• discret
• organisé
• méthodique
• rigoureux
• soigné
• esprit d'équipe
• patient
• à l'écoute de l'enfant et des conseils de ses collègues.
• Respecter le secret professionnel.

Savoir faire:

• respecter les consignes écrites
• suivre le planning de travail
• s'adapter à diverses situations de travail et de rythme d'activités
• exécuter rapidement et minutieusement les tâches
• travailler seule ou en équipe.
• Travailler en présence des enfants en préservant leur confort, leur sécurité.

Spécificités du poste :

• horaires variables s'échelonnant de 6h15 19h30 sur différentes sections.
• Service accueillant 60 enfants de trois mois à 3 ans et plus; toutes catégories professionnelles confondues.

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.