Contrôleur de gestion RH 79667

Le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers, pôle de référence et d'appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.

À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d'expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité.

Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l'offre de soins du CHU couvre l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l'activité du CHU s'inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu'aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d'HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers est un pôle de recherche et d'enseignement supérieur.

Premier employeur du Maine-et-Loire, et l'un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l'un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.

Pour aller plus loin : https://chu-

Description de la mission :

Missions :

Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Suivi budgétaire, TPER et EPRD des budgets annexes

• Constitution de l'EPRD (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) : Préparation et suivi de l'élaboration de l'EPRD, en assurant la cohérence des données, en étroite collaboration avec la direction des finances et la direction du pôle Politique sociale.
• Suivi de la masse salariale et du tableau prévisionnel des emplois rémunérés (TPER) : Assurer le suivi des dépenses et des prévisions, produire des rapports sur l'évolution de la masse salariale et sur l'évolution des TPER par pôle.
• Suivi du tableau des emplois : Assurer la production et le suivi du tableau des emplois, ainsi que la production d'outils de contrôle des affectations de personnels. Suivre les évolutions d'effectifs et les projets institutionnels, en lien notamment avec le portail projet et le portail des fiches RH. Veiller à la bonne mise à jour des tableaux de suivi des effectifs de pôles.

Tableaux de bord et aide au pilotage des ressources humaines des budgets annexes

• Construire et suivre des tableaux de bord d'aide à la décision : analyse de l'évolution de la masse salariale, effectifs, entrées-sorties, données relatives à la gestion du temps de travail, etc.
• Préparer et analyser des indicateurs de pilotage RH, en veillant à leur pertinence pour le suivi des activités du pôle.
• Répondre aux enquêtes de données sociales (RSU, SAE, enquêtes diverses).

Support à l'optimisation des outils et processus du pôle et contrôle interne

• Participer à l'organisation et à l'animation du dispositif de contrôle interne : entretien de la cartographie des processus et des risques, conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, assurer un développement de la culture de contrôle interne au sein du pôle.
• Participer activement à la production d'outils de gestion automatisés, en veillant à leur cohérence avec les besoins du pôle.
• Apporter un support aux différents projets d'automatisation au sein du pôle Politique sociale, en veillant à leur bonne mise en œuvre.
• Assurer une veille constante sur les évolutions et les bonnes pratiques dans son domaine d'activité, afin d'optimiser les outils et processus du pôle.

Compétences :

• Maîtrise des systèmes d'information : Maîtrise avancée des systèmes d'information et des outils spécialisés (Excel, Power Pivot, Power BI, outils de requêtage) pour l'analyse et la gestion des données,
• Analyse et synthèse des données : Capacité à synthétiser et analyser des données complexes, en assurant leur exactitude pour fournir des analyses claires et exploitables pour la prise de décision,
• Optimisation des méthodes et des outils : Proposition et mise en œuvre de méthodes innovantes et d'outils performants visant à améliorer les processus internes,
• Utilisation des outils budgétaires et financiers,
• Rédaction de rapports et notes,
• Force de proposition : Capacité à être force de proposition pour aider à la prise de décision stratégique, en anticipant les besoins et en recommandant des actions sur la gestion des ressources humaines et financières,
• Connaissances réglementaires : Connaissance approfondie des statuts de la Fonction Publique Hospitalière et des règles comptables et budgétaires spécifiques aux établissements publics de santé, garantissant la conformité des pratiques.

Profil recherché :

Compétences :

• Maîtrise des systèmes d'information : Maîtrise avancée des systèmes d'information et des outils spécialisés (Excel, Power Pivot, Power BI, outils de requêtage) pour l'analyse et la gestion des données,

• Analyse et synthèse des données : Capacité à synthétiser et analyser des données complexes, en assurant leur exactitude pour fournir des analyses claires et exploitables pour la prise de décision,

• Optimisation des méthodes et des outils : Proposition et mise en œuvre de méthodes innovantes et d'outils performants visant à améliorer les processus internes,

• Utilisation des outils budgétaires et financiers,

• Rédaction de rapports et notes,

• Force de proposition : Capacité à être force de proposition pour aider à la prise de décision stratégique, en anticipant les besoins et en recommandant des actions sur la gestion des ressources humaines et financières,

• Connaissances réglementaires : Connaissance approfondie des statuts de la Fonction Publique Hospitalière et des règles comptables et budgétaires spécifiques aux établissements publics de santé, garantissant la conformité des pratiques.

Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée