Fullstack software engineer

About Agicap
Créée à Lyon en 2016 par trois entrepreneurs français, Agicap est l'une des scale-ups avec la plus forte croissance d'Europe, avec plus de 8 000 clients, 600 employés et une croissance rapide du chiffre d'affaires (multiplié par 7 entre 2021 et Agicap fait partie du French Tech 120, qui récompense les startups les plus prometteuses de France.
Agicap permet aux directions financières des entreprises de taille intermédiaire de gérer et de prévoir efficacement leur trésorerie, de payer leurs fournisseurs et de se faire payer. En combinant un système de gestion de trésorerie avec des solutions de gestion des comptes fournisseurs et des comptes clients sur une seule plateforme, Agicap ambitionne de devenir la nouvelle référence en matière de gestion de trésorerie pour les entreprises de taille intermédiaire.
Nous avons levé 145 millions d'euros depuis notre création, auprès de fonds de capital-risque prestigieux tels qu'AVP, Greenoaks, Partech et BlackFin, avec un dernier tour en novembre 2024.
Ces ressources supplémentaires alimentent encore davantage notre innovation produit, nous permettant de croître significativement et d'accélérer notre expansion internationale à travers le monde.
Nous sommes convaincus que notre succès réside dans nos équipes passionnées et dévouées, engagées à bâtir une entreprise où chacun peut évoluer et construire sa carrière. Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents, visant l'excellence et prêts à rejoindre notre aventure ambitieuse
Home page Customer Stories Nos valeurs
Une de nos talentueuses squads cherche une ou un compagnon de jeu pour se renforcer afin d'adresser les nombreux besoins de notre base clients grandissante.
Tu maitrises le C#, les APIs, l'archi hexagonale, le Domain Driven Design qui consiste à mettre le métier (et ses languages) au coeur de tes préoccupations et tes actions ? Tu aimes casser la complexité apparente de protocoles d'interconnexion pour les réduire à leur plus simple expression métier ? Tu sais bootstrapper des sujets, en passant par le POC, MVP, fonctionnalité client scalable, le tout en exploitant tes qualités de crafteuse ou crafteur pour avancer en baby steps ? Tu es une locomotive, enthousiaste et proactif·ve, tu aimes partager ou apprendre des autres ? Tu rêves d'avoir enfin accès à des Product Managers au quotidien, voire à des véritables utilisateurs (au lieu de parler à des proxy, de proxy, de proxy, de proxy, de PO ;-) ? Mais surtout, tu aimes faire partie d'une équipe autonome et alterner les phases de travail solo / à plusieurs (pair/mob) ?
Contactes-nous : on a hâte de faire ta connaissance, et de te présenter tes futur·e·s collègues, les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste 
Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap  Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l'autonomie Talk: La scale-up, l'autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN):  Show me your domain:  Live coding : refacto legacy :  Débrief Battle : La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ? Profil recherché :

• Tu as l'esprit d'équipe et l'envie d'apprendre mais aussi de partager tes connaissances
• Tu es enthousiaste,  et
• Tu as au moins 7 ans d'expérience en tant que développeur back-end (peu importe ta stack, mais C# et dotnet core serait un énorme plus)
• Tu es familier avec le développement web front javascript (familier d'Angular idéalement)
• Tu as déjà travaillé dans le développement web et idéalement dans le SaaS
• Tu pratiques le TDD
• Tu connais les principaux code smells ainsi que des techniques de refactoring
• Tu comprends l'intérêt de faire du Continuous Delivery
• Tu as de l'expérience sur de la clean archi, archi hexagonale ou du DDD
• Tu cherches à maximiser la valeur apportée à l'utilisateur final
• Tu te sens concerné par la production et aimes rester vigilant sur ce qu'il se passe en production
• Tu aimes autant travailler avec des Devs, que des Product managers, des SREs, des supports engineers. Tu aimes les échanges et la collaboration tout simplement
• En tant que Crafteur·euse, tu priorises la qualité et les tests dans le développement logiciel, mais surtout l'impact pour les clients finaux
• Tu es ambitieux·se, humble et l'esprit startup t'attire
• Tu es en veille permanente sur les nouveaux outils et nouvelles technos

Ce que nous offrons à nos collaborateurs

• Une rémunération attractive : 55K€ / 70K€ selon expertise
• Full remote (ou partiel si tu es à Lyon et le souhaites), avec des venues à Lyon avec l'ensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300€ pour t'équiper à la maison
• Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
• Un système de réunions "Shadow" qui permet d'entendre d'authentiques client·e·s à minima tous les 2 mois
• Un agenda partagé où toutes les squads et les SREs se proposent régulièrement des sessions de partages et de retours d'expérience
• Une mutuelle d'entreprise (Baloo)
• Titres Restaurant Swile
• De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon) quand tu viendras
• Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d'autonomie
• Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d'équipe pour faire décoller Agicap en France et à l'international

Process de recrutement :

• Entretien téléphonique motivation et technique avec Théo notre Talent Acquisition Partner - 40min
• 1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe sous forme d'exercice d'algo en pair programming - 2h
• 2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues sous forme de code review ou pair programming - 2h

€55,000 - €70,000 a year AGICAP s'engage à offrir des opportunités égales à tous, nous cultivons un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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